為突破村務(wù)監(jiān)督弱化、民生監(jiān)督乏力問題的中梗阻，讓監(jiān)督壓力順利傳遞到“神經(jīng)末梢”，維護(hù)監(jiān)督工作健康運行，促進(jìn)農(nóng)村基層權(quán)力規(guī)范運行，解決村（居）務(wù)監(jiān)督委員會“不敢監(jiān)督，不愿監(jiān)督，不會監(jiān)督”問題，玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，積極作為，探索出一條村（居）務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督能力大提升的“新路”。

強化政治教育，提升履職能力。該縣紀(jì)委監(jiān)委舉辦為期3天的村（居）務(wù)監(jiān)督委員會主任專題培訓(xùn)班，組織村（社區(qū)）“兩委”班子換屆后的71名監(jiān)委主任開展系統(tǒng)培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)置政治理論、黨紀(jì)法規(guī)、村務(wù)監(jiān)督等專題課程，通過理論授課、分組討論相結(jié)合的方式，全方位提升村（居）監(jiān)委主任理論水平和思想認(rèn)識，激發(fā)其監(jiān)督熱情和工作積極性。

創(chuàng)新方式方法，增強業(yè)務(wù)能力。該縣結(jié)合新一屆縣委啟動的第一輪巡察，有計劃地把鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和所轄村作為巡察對象，創(chuàng)造性抽調(diào)25名40歲以下的村（居）監(jiān)委主任編入縣委巡察組，用“以巡代訓(xùn)”的方式，全程參與巡察工作，全面接觸村務(wù)工作。通過巡察組“傳幫帶”“老帶新”“手把手”式的傳道授業(yè)，答疑解惑，不僅幫助其快速熟悉工作業(yè)務(wù)，更培養(yǎng)了監(jiān)督思維，提升了工作能力，找準(zhǔn)了工作方向，克服了不會監(jiān)督的本領(lǐng)恐慌，丟掉了不敢監(jiān)督的畏懼心理。

推動成果轉(zhuǎn)化，優(yōu)化監(jiān)督效力。“學(xué)而不用則廢。”為推動村（居）監(jiān)委主任學(xué)用結(jié)合，實現(xiàn)把學(xué)習(xí)的理論、學(xué)會的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為監(jiān)督效能，該縣紀(jì)委監(jiān)委建立村（居）監(jiān)委工作考核評價辦法，實行村（居）務(wù)監(jiān)督月報制度，建立履責(zé)監(jiān)督機(jī)制，采取交叉檢查、定期督查等方式，加強對村（居）務(wù)監(jiān)督委員會履職情況的監(jiān)督。對履職不力的村（居）監(jiān)委主任采取扣發(fā)考核獎金等懲戒措施；對履職盡責(zé)、群眾滿意的村（居）監(jiān)委主任，在年度考核時，給予一定獎勵。（姚長江）