“本次競(jìng)聘讓我感受到三個(gè)精彩，競(jìng)聘舞臺(tái)搭的精彩，選手答辯講得精彩，觀眾感悟評(píng)得精彩。”銅仁德江供電局黨建人事部主任王桂琴感慨說道。

日前，該局按照貴州電網(wǎng)公司三項(xiàng)制度改革要求，對(duì)辦公室主任、黨建人事部副主任等兩個(gè)崗位面向符合條件的人員進(jìn)行了公開競(jìng)聘，6人通過過關(guān)斬將，脫穎而出，2人競(jìng)聘成功。整場(chǎng)競(jìng)聘公正、公開，精彩紛呈，達(dá)到了變“相馬”為“賽馬”的目的，為該局選賢任能開辟了新的途徑，為企業(yè)打造人才發(fā)展高地。

據(jù)悉，本次公開競(jìng)聘是該局黨總支為企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、為企業(yè)持續(xù)騰飛、為電網(wǎng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革的關(guān)鍵一步、關(guān)鍵一招，也是該局去年以來針對(duì)中層管理崗位進(jìn)行的第二次公開競(jìng)聘。為保證競(jìng)聘的公開、公平、公正，本次競(jìng)聘筆試由黨建人事部命題，局領(lǐng)導(dǎo)班子任面試評(píng)委，整場(chǎng)競(jìng)聘過程嚴(yán)格遵循資格審查、筆試、面試、談話、黨總支會(huì)討論、公示、任前談話等多個(gè)環(huán)節(jié)，流程步驟公開透明，做到了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)“公平公正”，選人用人“一路陽光”，線上線下“協(xié)同助力”，旨在為企業(yè)發(fā)展選出實(shí)至名歸的干事“千里馬”。本次競(jìng)聘成功的其中一名同志，雖然進(jìn)入單位時(shí)間不長(zhǎng)，但專業(yè)基礎(chǔ)雄厚，通過本次競(jìng)聘表現(xiàn)出了非常優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平。

“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)所競(jìng)聘管理崗位的認(rèn)識(shí)！”“你認(rèn)為目前你在本崗位的工作中還有什么不足之處？”“如果競(jìng)聘成功，你將如何更好地開展工作？”競(jìng)聘結(jié)束后，參與中層管理崗位競(jìng)聘的競(jìng)聘者紛紛表示，通過現(xiàn)場(chǎng)答辯對(duì)自己所競(jìng)聘的管理崗位有了新的思考，對(duì)今后的工作有了新的計(jì)劃和目標(biāo)。

近年來，隨著德江供電局不斷取得高質(zhì)量發(fā)展新進(jìn)展的同時(shí)，對(duì)員工隊(duì)伍人均素質(zhì)當(dāng)量要求越來越高，該局黨總支通過搭建公開競(jìng)聘的平臺(tái)，比真才，賽實(shí)能，大膽選用優(yōu)秀年輕干部，逐漸將中層管理干部崗位公開競(jìng)聘打造成為具有公信力，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要，促進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的黨建品牌活動(dòng)，取得良好成效。

接下來，該局黨總支將繼續(xù)按照省公司三項(xiàng)制度改革工作要求，在管理人員“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”上下功夫，進(jìn)一步完善人才孵化體系通道，為企業(yè)打造人才發(fā)展高地。（李朝輝 劉華玉）