劉 斌

企業(yè)穩(wěn)則就業(yè)穩(wěn)。今年以來，黔南州緊緊抓住企業(yè)這個就業(yè)的最大“容納器”，通過落實紓困政策、注重技能提升、持續(xù)優(yōu)化服務(wù)，切實推進援企穩(wěn)崗落地見效。截至目前，兌現(xiàn)人社領(lǐng)域補貼169萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1.04億元，實現(xiàn)就業(yè)217.2萬人，保持了該州就業(yè)形勢總體基本穩(wěn)定。

清單化紓困穩(wěn)崗

“兩天時間就得到了發(fā)放的15萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，太感謝了！”近日，荔波縣小七孔景區(qū)尚品居客棧負責人白利好欣慰地說，由于受疫情影響，前來游玩的游客減少，他準備利用閑下來的這段時間對客棧進行裝修，但還缺乏資金，創(chuàng)業(yè)擔保貸款正好解了他的燃眉之急。

今年以來，為及時解決企業(yè)存在的困難問題，黔南州人力資源和社會保障局第一時間將《扎實穩(wěn)住經(jīng)濟的一攬子政策措施》《關(guān)于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)的通知》等有關(guān)決策部署，梳理形成31個方面的人社政策清單，并逐一細化內(nèi)容標準、優(yōu)化辦理流程、明確閉環(huán)管理，下發(fā)《黔南州人社系統(tǒng)“政策找企業(yè)”行動方案》，同時采取制作服務(wù)指南和宣傳折頁，分別印發(fā)至企業(yè)，并組織人社服務(wù)專員入企面對面解讀，促進企業(yè)深入了解；制作“一圖讀懂”新媒體文案，在州縣兩級人社官網(wǎng)、微信公眾號等開設(shè)“政策解讀”專欄推送的基礎(chǔ)上，借助省州主流媒體平臺新媒體資源，加大微端解讀力度，不斷提升紓困政策知曉率和覆蓋面。截至目前，已為4737家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金4742.8萬元。

訂單式提能強崗

“現(xiàn)在我每月有4000多元的工資，而且每天都可以回家。我的愿望是努力工作，專研技術(shù)，爭取早日把初級電工證換成中級電工證。”在回訪電話那頭，貴定縣務(wù)工人員胡玉祥信心滿滿。

因為受疫情影響，長期在外以打零工為生的他不得不回到家鄉(xiāng)，可小縣城就業(yè)崗位少，技術(shù)要求高成了他最大的困擾。一次偶然機會，在看到貴定縣人社局免費培訓電工的公告后，胡玉祥抱著試試看的心態(tài)，撥打了報名電話。沒多久，他就收到通知并參加了培訓。培訓結(jié)束后，貴定縣人社部門還為他提供了10多個崗位供選擇，最終他選擇了一份離家近、工資待遇也不錯的工作，在貴定縣自來水公司做電路維護工。

這只是黔南人力資源社會保障工作穩(wěn)崗保就業(yè)的一個縮影。實踐中，黔南州聚焦勞動力議價能力和工資待遇偏低問題，積極在賦技能提質(zhì)上求突破。通過抓培訓強產(chǎn)業(yè)，分別圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和千億級磷化工、快遞物流等重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)，組織開展“短平快”農(nóng)村實用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)工人等職業(yè)技能培訓，僅目前，就開展職業(yè)技能培訓2.4萬人次；通過抓品牌增質(zhì)效，按照“一縣一特”品牌培育思路，全面摸底挖掘培訓品牌潛力，扎實推進落實都勻毛尖、橋城家政、黔南焊工等培訓品牌，創(chuàng)新探索出“黃埔·三都民族技工班”、荔波“定崗式”焊工培訓等經(jīng)驗做法。同時，該州還依托州內(nèi)職業(yè)院校（技工院校）資源，通過大力推進州、縣兩級公共實訓基地建設(shè)，不斷提升技能人才總量。目前，黔南州有高技能人才培訓基地9個、國家世賽集訓基地2個，技能人才27萬人。

一站式服務(wù)優(yōu)崗

“今天我到貴州川恒化工股份有限公司進行了面試，他們提供的薪資福利、工作環(huán)境以及住宿環(huán)境都達到了我的預(yù)期，同時工作也與我所學的專業(yè)對口，希望有機會加入他們公司。”近日，貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院化工專業(yè)畢業(yè)生張月季說。

張月季所說的“專業(yè)對口”來源于黔南州人社系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)用工和勞動力求職的系列措施。今年以來，該州聚焦確保不發(fā)生大規(guī)模群體性失業(yè)，相繼建立“千人進千企”“跨縣調(diào)劑用工”等保用工機制，深入挖掘、積極儲備州內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)就業(yè)崗位2萬個，進一步擴大就業(yè)容量。在此基礎(chǔ)上，全覆蓋建立州內(nèi)高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，充分整合14個州縣兩級公益性勞務(wù)公司、1269個村級勞務(wù)合作社（工作站）及1472名“帶頭能人”等資源，并通過選派入企服務(wù)專員、建立企業(yè)用工需求清單、搭建用工平臺等方式，加大崗位歸集、加力發(fā)布頻次、加強匹配推送，形成政府、市場雙向推動工作機制，促進勞動者和企業(yè)招工用工“雙贏”。同時，該州還積極與對口幫扶城市、黔南籍勞務(wù)輸出集中地開展勞務(wù)對接，在原有19個勞務(wù)協(xié)作站的基礎(chǔ)上，加大廣東、浙江、江蘇、福建4個集中輸出省州級勞務(wù)協(xié)作總站，寧波、金華、深圳、東莞等19個城市縣級區(qū)域分站建設(shè)力度，著力暢通外出務(wù)工有組織輸出渠道，促進城鄉(xiāng)勞動力原地原廠穩(wěn)崗、就近就地轉(zhuǎn)崗就業(yè)。今年以來，該州為州內(nèi)738家企業(yè)招聘員工7882人，組織28家企業(yè)開展培訓1820人次，累計開展就業(yè)招聘237場次，收集就業(yè)崗位21萬個，促進農(nóng)村勞動力返崗和新增外出就業(yè)20.28萬人。