近年來，萬山區(qū)緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，緊扣建設(shè)“轉(zhuǎn)型之城·美麗萬山”奮斗目標(biāo)，多渠道引進(jìn)人才、多維度推進(jìn)人才培育、多領(lǐng)域布局人才平臺、多舉措優(yōu)化人才服務(wù)，全力營造重視人才、尊崇人才的良好氛圍，激發(fā)全區(qū)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

在銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測設(shè)計研究院有限公司，蘭瑜正在和技術(shù)骨干們討論項(xiàng)目情況。作為銅仁市第一個國家一級注冊建筑師，在專業(yè)技術(shù)和企業(yè)管理方面，蘭瑜積極發(fā)揮自身示范帶動作用，在企業(yè)人才建設(shè)方面做了大量工作。

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，特別是對設(shè)計院這種智力服務(wù)型企業(yè)，人才就是核心資本。我們出臺了一系列的人才激勵政策，通過外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)，提供行業(yè)有競爭力的薪酬，打造學(xué)習(xí)型組織等等措施，做好我們的人才發(fā)展工作。”銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測設(shè)計研究院有限公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理蘭瑜介紹道。

據(jù)了解，銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測設(shè)計研究院有限公司是全國財政撥款的規(guī)劃設(shè)計院改制為全民營企業(yè)的唯一單位。為了打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升員工專業(yè)能力，公司秉持著“人才因事業(yè)而來，企業(yè)因人才而興”理念，從“技術(shù)、市場、管理”三個方面建起學(xué)習(xí)交流平臺，在公司內(nèi)部營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，同時積極為員工創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)機(jī)會，吸收行內(nèi)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)理論。僅2021年就推選出1名“市管專家”，1名“西部之光”訪問學(xué)者，5名“梵凈山杯”優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程評選專家，2人入選貴州省綜合評標(biāo)專家。

“我通過院內(nèi)組織的各類學(xué)術(shù)會議以及外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，得到了向行內(nèi)知名專家學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會，獲益匪淺。”在該公司技術(shù)研發(fā)中心擔(dān)任副總經(jīng)理的測繪師王文杰獲得了萬山區(qū)第二批區(qū)管專家的榮譽(yù)稱號。

在萬山區(qū)婦幼保健院，院長汪艷玲正在為前來接種疫苗的孩童進(jìn)行身體檢查，在查看孩子身體發(fā)育及健康情況的同時，還為年輕醫(yī)師作現(xiàn)場指導(dǎo)。

近年來，萬山區(qū)婦幼保健院緊抓技術(shù)水平提升和學(xué)科發(fā)展，選派優(yōu)秀人員外出學(xué)習(xí)進(jìn)修，選送人員參加相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)交流，并利用崗位實(shí)踐輔助培養(yǎng)后繼優(yōu)秀人才。同時積極組織醫(yī)院骨干成員開展小講座、疑難討論等交流學(xué)習(xí)活動，不斷增強(qiáng)醫(yī)院整體服務(wù)功能和服務(wù)水平。

而汪艷玲本人則多次在銅仁市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位技能競賽中取得好成績，并在《大健康》《醫(yī)藥》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文。

“接下來我會發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，在技術(shù)引領(lǐng)帶動方面下功夫，強(qiáng)化人才引進(jìn)，不斷交流學(xué)習(xí)，做好專業(yè)技能培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平，提升婦幼健康服務(wù)能力，把醫(yī)院辦成一所讓全區(qū)婦女兒童滿意的婦幼保健院。”汪艷玲說。

近年來，萬山區(qū)結(jié)合人才需求，突出服務(wù)重點(diǎn)，提升服務(wù)效能，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為人才大顯身手搭建了廣闊舞臺，使人才引得進(jìn)、用得好、留得住，切實(shí)把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，為萬山高質(zhì)量發(fā)展、高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。（夏明凡）