“在辦理相關問題線索的時候，有些工作要求我還理解不透，工作中時常有卡殼的情況。”“信訪系統錄入的時間，我老是要搞混。”“通知說案管系統又升級了？操作有什么變化嗎？”......日前，玉屏侗族自治縣紀委監(jiān)委針對紀檢監(jiān)察工作中的“難點”“堵點”，舉辦全縣紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓會，精準有效為紀檢監(jiān)察干部賦能充電。

近年來，該縣紀委監(jiān)委緊扣“加強紀檢監(jiān)察機關規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設”要求，把鍛造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的年輕干部隊伍作為培養(yǎng)目標和方向，在“選、育、管、用”一體推進上下功夫，全面提升年輕干部的綜合履職能力。

為加強自身建設，該縣紀委監(jiān)委聚焦源頭“選”，嚴把入口關，不斷規(guī)范紀檢監(jiān)察干部選調、測評、考察、調用等程序，通過考錄、遴選等方式，多渠道掌握干部德才表現，統籌考慮專業(yè)、經歷、能力特長，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、可塑性高的優(yōu)秀年輕干部選進紀檢監(jiān)察干部隊伍。2021年以來，共遴選年輕干部2人、調入年輕干部7人。

“ 我們通過以案代訓、‘紀檢監(jiān)察干部上講堂’、跟班學習等，在實干應用中不斷提升年輕干部監(jiān)督執(zhí)紀、線索處置、文字寫作能力和本領，讓年輕干部在比學趕超中激發(fā)干事激情和學習熱情。”該縣紀委監(jiān)委干部室負責人介紹，為教育引導年輕干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，更以組織年輕干部到紅色教育基地和縣反腐倡廉警示教育基地接受警示教育的方式，開展沉浸式學習教育，持續(xù)提升年輕紀檢監(jiān)察干部政治素養(yǎng)。

好干部是選出來的，更是管出來的。該縣紀委縣監(jiān)委堅持嚴管有“尺度”、厚愛有“溫度”，采取“督”“導”結合方式，建立健全工作成效“正負清單”、外出請示報告、請銷假管理制度、“八小時以外”活動監(jiān)督管理等，用制度框定紅線、筑牢防線、守住底線，助力年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，助推工作提質增效。并隨時關注年輕干部的思想動態(tài)，對出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，幫助其勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

此外，該縣紀委監(jiān)委還堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”，按照人崗相適的原則，考慮干部個人的興趣愛好、專業(yè)特長以及發(fā)展方向，加大內部輪崗和任用力度，打通干部之間相互交流的渠道，為干部成長搭建多崗位鍛煉的平臺。2021年以來，共有14名年輕干部得到提拔使用，有效地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的動力和激情。

“年輕干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。下一步，我們將不斷探索年輕干部培養(yǎng)新路徑、新方法，積極搭建‘育才平臺’，助力年輕干部快速成長。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人說道。（田雪）