本報訊　（通訊員　張力）今年以來，萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以培養(yǎng)鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，出臺《萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于加強(qiáng)對年輕干部教育監(jiān)督管理實施方案》《萬山區(qū)2022年度紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)方案》等一系列措施，開展“全鏈條式”干部教育管理工作。

該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立足年輕干部學(xué)習(xí)需求及工作實際，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、拓寬測評渠道，通過開設(shè)“每日一學(xué)”欄目、“指尖課堂”測評及不定期閉卷考試等辦法，及時檢驗?zāi)贻p干部的理論學(xué)習(xí)成效，促使年輕干部自覺推進(jìn)理論學(xué)習(xí)，主動強(qiáng)化業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

同時，堅持將測評結(jié)果視作干部提升的“指向標(biāo)”，著力做好對測試結(jié)果的歸納、分析、總結(jié)，通過深入剖析每次測評結(jié)果，梳理出干部職工的短板弱項，從而有針對性地開展各類教育培訓(xùn)，拓寬學(xué)習(xí)視野，進(jìn)行精準(zhǔn)“滴灌”。

此外，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委還堅持將火熱的實踐視作最好的課堂，統(tǒng)籌安排新進(jìn)人員、基層紀(jì)檢監(jiān)察干部到審查調(diào)查、信訪、巡察等吃勁崗位鍛煉，通過“老帶新”“輪崗學(xué)”“上掛下派”“社會實踐”等方式，引導(dǎo)年輕干部在學(xué)中干、干中學(xué)，不斷淬煉業(yè)務(wù)能力和履職本領(lǐng)。

“下一步我們將結(jié)合全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作‘提質(zhì)增效年’活動，持續(xù)推進(jìn)‘全鏈條式’教育管理，讓能力測試‘常態(tài)化’、學(xué)習(xí)培訓(xùn)‘精細(xì)化’，努力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說。