近年來，萬山區(qū)萬山鎮(zhèn)為使黨員管理工作更富針對性和實效性，多措并舉強化黨員分類管理工作，把提升黨員隊伍建設作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的重要舉措，最大限度激發(fā)黨員內生動力，增強基層組織的生機活力。

定崗定責，讓在職黨員有作為

一是堅持因人定崗、因崗定責、崗責相適的原則，年初結合黨員干部職責分工，將上級下達的年度目標任務進行層層逐條分解細化，實現(xiàn)千斤重擔人人挑，人人身上有指標。

二是科學設置考評分值，每名黨員干部分值按照基礎分、加分項和減分項三項組成，明確“基礎分”即為干好本職工作、履行黨員義務等必須做好的本職任務；“加分項”即為黨員干部在本職崗位上主動創(chuàng)先爭優(yōu)，作出積極貢獻，受到各級組織表揚或上級領導肯定性批示等亮點工作；減分項即黨員干部在實際工作中因主觀因素推諉扯皮、消極作為、履職不力、違紀違規(guī)行為等出現(xiàn)影響工作大局的情況，視情節(jié)輕重進行扣分。

三是開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，激勵廣大黨員干部強化黨員意識、責任意識和服務意識，不斷加強黨員日常教育、管理、監(jiān)督和服務，結合“三會一課”、主題黨日活動、志愿服務等，教育引導黨員干部主動作出公開承諾，主動接受“八小時以外”監(jiān)督，有效實現(xiàn)黨員亮身份，亮承諾，亮職責，亮形象。

線上服務，讓流動黨員有歸屬

一是用好“線上學習”方式。教育引導流動黨員關注“學習強國”“銅仁智慧黨建平臺”“梵凈云天”“銅仁組工”“萬山微黨建”等線上學習教育平臺，合理安排時間主動開展網上學習交流，確保上級有關精神和要求及時學習了解，貫徹落實到位。同時，安排專人實時向流動黨員傳達學習進程、學習重點和黨支部工作開展動態(tài)，確保流動黨員學習教育跟得上來，步調一致。

二是用好集中教學方式。根據(jù)流動黨員分布情況，由黨建基礎較好的非公企業(yè)牽頭，帶動其他非公黨支部開展黨員教育學習，做到資源共享、優(yōu)勢互補、銜接互動。萬山鎮(zhèn)吉陽公司黨支部牽頭，組織鎮(zhèn)其他非公企業(yè)黨支部聯(lián)合開展教育學習專題學習會，流動黨員相互交流，積極互動，互幫互助，激發(fā)了爭創(chuàng)一流的內生動力，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

三是用好“送教上門”方式。針對部分流動黨員因工作繁忙，難以高質量開展教育學習群體，由鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排，選拔一批政治素質高、黨性原則強、理論功底深的黨員干部，組成宣講隊，深入流動黨員所在企業(yè)或小區(qū)開展“送教上門”服務，切實打通教育學習“最后一公里”。同時，建立“一對一”“一對多”服務模式，由各黨支部指定在家黨員與外出黨員進行“結對子”，每月至少同外出流動黨員聯(lián)系一次以上。目前，全鎮(zhèn)209名在家黨員與310名外出黨員實現(xiàn)全部結對。

搭建平臺，讓老黨員有所慰

一是開展“黨建引領進千家，黨心群心心連心服務活動”。為每名年老體弱黨員確定一名包保聯(lián)系干部，定期走訪慰問，通過近距離、面對面交流溝通，了解需求、排疑解難，做到知黨員情、解黨員難、暖黨員心。了解其思想動態(tài)及生活問題，及時提供幫助。堅持做到“四個必訪”（即重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、困難必訪、傷亡必訪），做到政治上送“營養(yǎng)”、思想上送理解、生活上送溫暖，使他們時刻感受黨組織的關懷和溫暖。

二是通過現(xiàn)場教學、座談討論、邀請老黨員上黨課、開展紅色教育和革命傳統(tǒng)教育等形式，深入宣傳相關政策文件，努力豐富“三會一課”、主題黨日活動的學習內容使老黨員學習全覆蓋，針對部分老黨員、體弱多病、行動不便等實際情況，開展“認親送學上門”活動，不僅傳達了黨內政治法規(guī)精神，也溝通了思想，增強了黨員的歸屬感，把黨的關懷和問候送到了老黨員的心坎上，充分發(fā)揮了基層黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧的積極作用。

三是積極發(fā)揚老黨員號召力強、有熱心等特點，將有能力的老黨員吸收進黨員志愿服務隊，將老黨員分批納入疫情防控、理論宣講、法治宣傳、文體惠民、生態(tài)環(huán)保、等志愿服務隊。今年來，黨員志愿服務隊幫助轄區(qū)居民解決困難問題20余件，開展理論宣講20余次、鎮(zhèn)居兩級巡河護河活動30次、環(huán)境整治行動30余次、安全生產知識進校園活動2次，讓他們在為家鄉(xiāng)發(fā)展中建言獻策、營造和諧鄰里氛圍等工作中發(fā)揮“余熱”。（張琴）