貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?覃淋

道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng) 袁麗娟：

多措并舉幫助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“受疫情影響，當(dāng)前就業(yè)總量壓力不減，導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)選擇受限，就業(yè)困難增大。”袁麗娟表示，為穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)預(yù)期，該局頻頻出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，助力高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。

聚焦暢通信息渠道，積極推送優(yōu)質(zhì)崗位內(nèi)容。充分利用對(duì)口幫扶資源，搶抓珠海市高新區(qū)與道真開展勞務(wù)協(xié)作機(jī)遇，收集廣東、浙江、重慶等地的優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過線上微信公眾號(hào)推送以及線下開展招聘會(huì)，全力加大就業(yè)信息宣傳力度。主動(dòng)對(duì)接各用人單位，結(jié)合用人單位需求和高校畢業(yè)生特點(diǎn)，廣泛開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，通過門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布崗位信息。

同時(shí)，聚焦對(duì)接個(gè)性需求，著力提高就業(yè)服務(wù)水平，將高校畢業(yè)生作為實(shí)施就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程的重要方面，圍繞高校畢業(yè)生個(gè)性化就業(yè)需求，高質(zhì)量提供“1311”服務(wù)（1次政策宣傳、3次崗位推薦、1次職業(yè)指導(dǎo)、1次職業(yè)技能培訓(xùn)），促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)；督促用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供良好工作環(huán)境等，依法維護(hù)高校畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益。

“我們加快籌劃建設(shè)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)定道真自治縣上玉工業(yè)園區(qū)為道真自治縣返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園的通知》（道人社通〔2022〕11號(hào)），將上玉工業(yè)園區(qū)認(rèn)定為縣級(jí)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，推動(dòng)上玉工業(yè)園區(qū)認(rèn)定市級(jí)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，為高校畢業(yè)生在道真創(chuàng)業(yè)提供廣闊平臺(tái)，營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)氛圍。”袁麗娟說。

貴州商學(xué)院工商管理專業(yè)帶頭人、副教授 楊敏：

幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀

“新冠疫情的困擾，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，再加上大學(xué)畢業(yè)生絕對(duì)人數(shù)的持續(xù)增加，導(dǎo)致2022屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。但這是相對(duì)的，宏觀經(jīng)濟(jì)只是增速放緩，絕對(duì)增長(zhǎng)仍然為正，企業(yè)對(duì)于部分優(yōu)勢(shì)專業(yè)的需求仍然存在缺口。所以，不能單純說‘就業(yè)難’，應(yīng)該說‘就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻’。”楊敏說。

就業(yè)是最大的民生。在畢業(yè)季來臨之際，為打好就業(yè)“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，貴州商學(xué)院開展了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，幫助畢業(yè)生盡快就業(yè)和順利就業(yè)。

楊敏表示，學(xué)校在人才培養(yǎng)方案中設(shè)定了專門的就業(yè)指導(dǎo)課程，由專門的老師課堂講授就業(yè)相關(guān)政策和注意事項(xiàng)；定點(diǎn)邀請(qǐng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人來校作就業(yè)宣講，從用人單位讓學(xué)生明白面對(duì)就業(yè)該怎么做；開展線上、線下招聘會(huì)，為學(xué)生就業(yè)提供方便；舉行簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽、面試求職大賽、面試求職虛擬仿真比賽等等，提高學(xué)生的就業(yè)技巧；設(shè)置畢業(yè)班心理調(diào)適員，專門解決畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的各種心理問題。同時(shí)，還采取學(xué)業(yè)導(dǎo)師制，各個(gè)專業(yè)老師專門指導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)導(dǎo)師通過自己的社會(huì)資源幫助學(xué)生就業(yè)。

貴州中航電梯有限責(zé)任公司組織人資部部長(zhǎng) 劉小燕：

以企業(yè)擔(dān)當(dāng)促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)

“生產(chǎn)制造型企業(yè)用工需求主要是技術(shù)、技能型人員，其他人員的需求仍處于低迷狀態(tài)，導(dǎo)致出現(xiàn)‘招工難、就業(yè)難’并存的現(xiàn)象。”劉小燕說，公司現(xiàn)有職工600人，其中中層及以上管理人員38人，占員工總數(shù)的6%，專業(yè)技術(shù)技能人員141人，占員工總數(shù)的24%，一線技術(shù)工人389余人，占員工總數(shù)的65%，其他32人，占員工總數(shù)的5%。

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道，是穩(wěn)就業(yè)的主體。近年來，貴州中航電梯有限責(zé)任公司為幫助畢業(yè)生減輕就業(yè)壓力，以中高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生為主，社會(huì)招聘熟練工為輔滿足電梯安裝維修工、制造中心一線員工的用工需求。招生區(qū)域向黔東南及黔西南欠發(fā)達(dá)院校轉(zhuǎn)移，在原有2+1工學(xué)交替培養(yǎng)模式中進(jìn)行革新，在教學(xué)內(nèi)容及課程設(shè)置上校企充分交流，以滿足崗位技能要求為原則，開設(shè)“訂單班”，讓學(xué)生畢業(yè)即有崗位勝任能力，縮短師帶徒時(shí)間。同時(shí)，學(xué)生在校理論學(xué)習(xí)期間，由公司選派優(yōu)秀的電梯專業(yè)高級(jí)工程師、高級(jí)技師到學(xué)校進(jìn)行電梯專業(yè)授課。頂崗實(shí)習(xí)期間執(zhí)行師帶徒承包制，由理論向?qū)嵅傺由爝M(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并由人力資源部組織師帶徒半年考核，針對(duì)考核存在的問題調(diào)整培養(yǎng)方案。

目前，公司已與遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院及思南縣中等職業(yè)學(xué)校等五家職校簽訂了校企合作協(xié)議，吸收頂崗實(shí)習(xí)生近200人，其中建檔立卡困難學(xué)生70余人，留企率60%左右。既緩解了學(xué)生的就業(yè)壓力，又為公司穩(wěn)定提供人才，做到了真正的合作共贏。

企業(yè)穩(wěn)則就業(yè)穩(wěn)。劉小燕告訴記者，根據(jù)公司新產(chǎn)品及大數(shù)據(jù)研發(fā)需要，計(jì)劃每年招聘5-10人專業(yè)對(duì)口重點(diǎn)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，有計(jì)劃地安排到各關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)，擇優(yōu)選拔儲(chǔ)備。