“首次被抽到巡察組跟班鍛煉，剛開始還擔心很難入門，但通過崗位搭配、經(jīng)驗分享、巡察工具書查詢和巡察報告比對等方式的學習和鍛煉，我們的巡察工作能力得到了明顯提升，很快進入角色。”近日，十四屆思南縣委第一輪巡察第一巡察3組召開組務會，被抽調(diào)參加此輪巡察工作的年輕干部如是說。

今年三月，思南縣委授權5個巡察組38名巡察干部進駐5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展巡察工作，其中有13人為“新人”。為確保巡察新兵盡快履新上崗，提升巡察質(zhì)效思南縣以合理搭配崗位為基礎、采取經(jīng)驗分享、模板教學、報告比對等方式，全方位提升巡察干部個人能力和整體水平。

在巡察前，巡察辦會同組織部分析研判巡察“人才庫”資源，綜合考量黨建、意識形態(tài)、財務、工程建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等重點巡察環(huán)節(jié)，均衡搭配各組巡察力量。到組內(nèi)分工環(huán)節(jié)，各組再次對抽調(diào)人員進行“畫像”，充分了解抽調(diào)人員的崗位特點、工作職能、擅長領域，進行合理分工，再因人而異、因材施教，對崗位匹配不足的，采取“老”帶“新”、“師傅”帶“徒弟”的方式，讓巡察干部盡快進入角色。

為便于新手快速入門，該縣充分總結(jié)提煉上屆巡察工作經(jīng)驗，匯編各項工作制度、文書模板等，整理成“小冊子”“口袋書”，作為“禮包”分享給每位巡察干部，并通過巡前培訓會、組務會進行經(jīng)驗傳授講解。“禮包”資料囊括了巡察準備、巡察了解、巡察報告、巡察反饋、問題移交等6個階段45項具體工作流程，提供了巡察公告、保密承諾、信訪處理、意見反饋等25種文書格式，從巡察前中后都作了詳細的解說和介紹。同時，各巡察組結(jié)合近年來的巡察工作經(jīng)驗，不斷收集整理“問題清單數(shù)據(jù)包”，分門別類提供被巡察單位所屬行業(yè)性質(zhì)、部門職能、風險隱患、三定方案等基礎材料數(shù)據(jù)，各巡察組長以上一輪巡察形成的問題清單為培訓教材，為組員授課，讓巡察人員能最快找到切入口開展工作。

為避免巡察報告亮點缺少、千篇一律、層次不清、主題不明等問題，該縣深入貫徹落實巡察“三個匯報”機制，讓巡察報告在組內(nèi)寫、同事提、領導點、上級評過程中提高質(zhì)量。各巡察組以前幾輪的巡察報告為教材，用巡察撰寫的原始稿與“三個匯報”機制落實后的最終稿進行對比教學，講清巡察工作法律法規(guī)和開展巡察工作的方法步驟、工作流程；講透報告撰寫的基本框架、主要內(nèi)容、關鍵要點和質(zhì)量要求，講深被巡察單位存在問題和相應的意見建議。

目前，該縣首輪巡察已初步發(fā)現(xiàn)問題350余個，移交問題線索4件，推動解決群眾急難愁盼問題41個。（孫凡福）