貴州日報天眼新聞記者 桂榕

“在政府的引導下，企業(yè)通過人才‘蓄水池’的優(yōu)質渠道招聘，更容易篩選到匹配的人才。”這些天，一直忙于招聘研發(fā)人才的貴州天安藥業(yè)股份有限公司人力資源部主管梁凱感觸頗深，“現(xiàn)在人才招聘的選擇范圍更廣，人才質量更高，企業(yè)發(fā)展更有動力。”

梁凱的感觸，來源于政府開展的走訪調研活動，將人才招聘的相關信息“點對點”送到了企業(yè)。

為強力推進“強省會”行動、打造“美麗烏當·活力新城”提供智力支撐，貴陽市出臺了十五項人才政策，烏當區(qū)出臺了十二項人才政策，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、人才引進、人才培育留用、人才服務環(huán)境等方面給企業(yè)及人才提供系列優(yōu)惠服務。

對此，近段時間，烏當經(jīng)開區(qū)與烏當區(qū)人才辦、人才服務中心聯(lián)合開展人才政策進企業(yè)走訪調研活動，邀請區(qū)人才辦、區(qū)人社局相關負責人深入企業(yè)點對點解讀市、區(qū)人才優(yōu)惠政策，聽取企業(yè)對人才工作的意見建議，努力優(yōu)化服務舉措。

“企業(yè)設立‘春筍計劃’，定期組織生產、研發(fā)等部門人才進行技術交流，提升技能。”梁凱對記者說，得益于政府“點對點”送來的技能提升、職稱申報、就業(yè)培訓等方面的優(yōu)惠政策，公司今年有5人申請了技能人才補貼。

“人才引進來，更要留得住。園區(qū)還同貴州教育學院合作打造國家級大學科技園和省級孵化基地，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供服務。”烏當經(jīng)開區(qū)產業(yè)人才服務中心副主任廖穎冰說。

截至目前，烏當經(jīng)開區(qū)人才政策進企業(yè)走訪調研活動覆蓋健康醫(yī)藥主導產業(yè)11家、電子信息制造特色產業(yè)10家，以及部分食品和大數(shù)據(jù)平臺經(jīng)濟企業(yè)。

廖穎冰表示，下一步，烏當經(jīng)開區(qū)將以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分盤活烏當區(qū)黨建人才服務中心，將服務企業(yè)人才端口前移到開發(fā)區(qū)，與經(jīng)開區(qū)相關部門一道組建專業(yè)服務團隊，提供更加優(yōu)質的人才服務。