鳳岡縣持續(xù)強化基層保障，探索完善村級崗位津貼增長制度和考核激勵機制，讓村干部嘗到經(jīng)濟“甜頭”，提振干事創(chuàng)業(yè)勁頭，從而激勵帶動更多優(yōu)秀村干部到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線建功立業(yè)，為鞏固拓展脫貧成效、助力鄉(xiāng)村振興提供強勁動力。

該縣按照村黨組織書記、村委會主任基本報酬不低于當?shù)厣夏甓绒r(nóng)民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4萬元，村（社區(qū)）黨支部書記、主任“一肩挑”的年收入不低于5萬元的要求，將村干部工資待遇與工作成績直接掛鉤，探索形成了“基本報酬+任期補貼+績效報酬+養(yǎng)老保險+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的薪酬結(jié)構(gòu)，并推行差異化管理，重點向偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦地方的村干部予以傾斜。同時，通過制發(fā)《鳳岡縣村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收益考核獎勵辦法》，實行村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入與村干部收入掛鉤機制，將當年集體經(jīng)濟純收入新增部分，經(jīng)社員代表會議研究同意后，明確按照以20%、18%、15%、12%四個比例兌現(xiàn)獎勵。目前，已將村干部人均報酬提高至每月4245元，明確“一肩挑”民選干部基本報酬上浮30%，還有13名優(yōu)秀村干部通過實績考核享受到副科級經(jīng)濟待遇每月5900元。

此外，為進一步破解部分村干部攻堅意識不強、干事積極性不高、工作能力不足等問題，該縣堅持按照“干有所獲強動力、優(yōu)有所獎強活力、學有榜樣強示范、退有所養(yǎng)強保障、學有所成強能力”的“五有五強”標準，從待遇報酬保障、關心關懷激勵等方面入手，探索推行優(yōu)秀村干部浮動報酬、績效考核等激勵機制。

對年度考核合格的村組干部，規(guī)定每人每月待遇增加至1417元，每年向村干部發(fā)放績效考核獎勵1.7萬元以上。并健全優(yōu)秀村干部定向考錄和選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，在各類評優(yōu)評先、推薦“兩代表一委員”等方面予以優(yōu)先考慮，真正讓村干部“生存有尊嚴、發(fā)展有空間”，安下心來謀產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為群眾辦實事。 （牟雪松）