鳳岡縣持續(xù)強(qiáng)化基層保障，探索完善村級(jí)崗位津貼增長(zhǎng)制度和考核激勵(lì)機(jī)制，讓村干部嘗到經(jīng)濟(jì)“甜頭”，提振干事創(chuàng)業(yè)勁頭，從而激勵(lì)帶動(dòng)更多優(yōu)秀村干部到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線建功立業(yè)，為鞏固拓展脫貧成效、助力鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

該縣按照村黨組織書記、村委會(huì)主任基本報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4萬(wàn)元，村（社區(qū)）黨支部書記、主任“一肩挑”的年收入不低于5萬(wàn)元的要求，將村干部工資待遇與工作成績(jī)直接掛鉤，探索形成了“基本報(bào)酬+任期補(bǔ)貼+績(jī)效報(bào)酬+養(yǎng)老保險(xiǎn)+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬結(jié)構(gòu)，并推行差異化管理，重點(diǎn)向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦地方的村干部予以傾斜。同時(shí)，通過制發(fā)《鳳岡縣村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)收益考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，實(shí)行村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入與村干部收入掛鉤機(jī)制，將當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)純收入新增部分，經(jīng)社員代表會(huì)議研究同意后，明確按照以20%、18%、15%、12%四個(gè)比例兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。目前，已將村干部人均報(bào)酬提高至每月4245元，明確“一肩挑”民選干部基本報(bào)酬上浮30%，還有13名優(yōu)秀村干部通過實(shí)績(jī)考核享受到副科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇每月5900元。

此外，為進(jìn)一步破解部分村干部攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)、干事積極性不高、工作能力不足等問題，該縣堅(jiān)持按照“干有所獲強(qiáng)動(dòng)力、優(yōu)有所獎(jiǎng)強(qiáng)活力、學(xué)有榜樣強(qiáng)示范、退有所養(yǎng)強(qiáng)保障、學(xué)有所成強(qiáng)能力”的“五有五強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，從待遇報(bào)酬保障、關(guān)心關(guān)懷激勵(lì)等方面入手，探索推行優(yōu)秀村干部浮動(dòng)報(bào)酬、績(jī)效考核等激勵(lì)機(jī)制。

對(duì)年度考核合格的村組干部，規(guī)定每人每月待遇增加至1417元，每年向村干部發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)1.7萬(wàn)元以上。并健全優(yōu)秀村干部定向考錄和選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、推薦“兩代表一委員”等方面予以優(yōu)先考慮，真正讓村干部“生存有尊嚴(yán)、發(fā)展有空間”，安下心來謀產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為群眾辦實(shí)事。 （牟雪松）