近年來，福泉市聚焦人才“引育用留”關鍵環(huán)節(jié)，進一步完善人才政策、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全市人才數(shù)量穩(wěn)步增長、質量不斷提升，愛才敬才環(huán)境不斷形成，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力進一步激發(fā)，經(jīng)濟社會發(fā)展水平進一步提升。

激活人才引擎新動能。福泉堅持黨管人才原則，大力實施“一把手”抓“第一資源”工程，建成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才工作大格局。制定出臺一系列人才引進、選拔、培養(yǎng)、激勵、保障等方面的政策措施，構建了以《簡政放權優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境若干措施》為引領、3個人才引育計劃為抓手、3個人才管理服務辦法等一系列服務政策為保障的“1+3+3+N”人才工作體系。聯(lián)合市內重點工業(yè)企業(yè)與貴州工業(yè)職業(yè)技術學院、黔南民族師范學院、福泉市中等職業(yè)學校等院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，搭建以政府牽頭、高校培養(yǎng)、企業(yè)用人的全鏈條人才培育使用體系，通過“政校企”合作，每年可為福泉市培育并輸送1000余名產(chǎn)業(yè)技能人才，為3000余名產(chǎn)業(yè)技能人才作專題培訓和技術指導。

搭建雙鏈融合快車道。福泉充分發(fā)揮領導專家人才“以才引才”正向效應，引進中科院院士、國家杰青、國家優(yōu)青等國內知名專家教授15名，博士、碩士以上重點人才20余名，帶動東南大學、大連理工大學、江蘇大學、昆明理工大學等院校200余名知名專家、學者、企業(yè)家到福泉考察和創(chuàng)業(yè)。強化人才創(chuàng)新培養(yǎng)和科技平臺建設，通過產(chǎn)研結合培育本土博士1名，赴高校直引工業(yè)領域人才38名，其中碩士研究生以上人員3名，建成國家級、省級科技創(chuàng)新平臺12個，精細化工領域核心技術30余項，累計獲得專利授權數(shù)563件。以“福泉—甕安”千億級化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設為契機，依托盛屯、裕能等高新技術企業(yè)，帶動人才團隊200余人進駐，新增就業(yè)崗位4000余個；建立企業(yè)高素質技能人才、高素質黨員“雙培養(yǎng)”制度，把技能人才培養(yǎng)成黨員、把高素質黨員培養(yǎng)成高素質技能人才，實現(xiàn)黨員產(chǎn)業(yè)技能人才和高素質產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量“雙提升”。

打造人才匯聚新高地。福泉強化對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納，將86名優(yōu)秀人才推選為省州市三級“兩代表一委員”；建立“七個一線”選人用人體系，累計提拔使用優(yōu)秀干部500余名；創(chuàng)新職稱評聘機制，明確基層事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報副高級以上職稱不占結構比例，對長期在基層一線工作的專業(yè)技術人員，采取基層認定方式取得專業(yè)技術職務任職資格，近年來福泉申報評審通過中級職稱300人，副高級專業(yè)技術人員260人，正高級職稱108人。加大對優(yōu)秀人才的激勵獎勵，累計兌現(xiàn)高層次人才補貼3674人次，補貼資金510萬元，發(fā)放安家費、購（租）房補貼459萬元，發(fā)放專利補助（獎勵）587萬元；為優(yōu)秀人才及其配偶和子女開通就醫(yī)、就學綠色通道，高標準解決人才就醫(yī)就學需求。建立縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，完善“一月一主題”人才座談會機制，常態(tài)化開展“人才日”系列活動，突出人文關懷，營造愛才敬才氛圍。（福組軒 張濤）