5月12日，省大數(shù)據(jù)局在貴陽開展“人才日”慰問座談。慰問中，省大數(shù)據(jù)局主要負責(zé)同志向貴州大數(shù)據(jù)重點人才李勝等送去節(jié)日慰問，并與專家人才親切交談，傾聽意見建議。

李勝是貴州東方世紀(jì)科技股份有限公司黨支部書記、董事長兼總經(jīng)理。

2000年，帶著想利用信息化技術(shù)讓洪水預(yù)警預(yù)報服務(wù)面更廣一點、預(yù)報速度更快一點、精度更高一點的初心，東方世紀(jì)應(yīng)運而生。

2014年貴州在全國率先舉辦大數(shù)據(jù)商業(yè)模式大賽，吸引了全球8000多個團隊參賽，數(shù)萬名大數(shù)據(jù)人才參與，這為今天的良好局面奠定了人才基礎(chǔ)。

憑借此次大賽，李勝和東方世紀(jì)一炮走紅。公司開發(fā)的“東方祥云”平臺脫穎而出，獲得了當(dāng)時大賽的最高獎——“云端大獎”。獲獎之后，公司進入高速發(fā)展期。而貴州實施的人才服務(wù)專員制度，則有效幫助企業(yè)對接了需求、開拓了市場，助推了企業(yè)的發(fā)展。

“希望貴州持續(xù)深入實施數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略，用鮮明的產(chǎn)業(yè)方向吸引人才，全力推進人才匯集，讓貴州聚天下英才而用之。”李勝說。

作為一名互聯(lián)網(wǎng)“老兵”，貴州白山云科技股份有限公司董事長兼CEO霍濤也十分關(guān)心貴州大數(shù)據(jù)人才引入和培養(yǎng)。

“貴州在人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵等方面做得相當(dāng)好，幫助我們企業(yè)吸引并留住了大數(shù)據(jù)、云計算領(lǐng)域的許多高端人才。”霍濤表示，人才引進不僅要“輸血”更要懂“造血”。正因如此，白山云特別重視本土人才的培養(yǎng)，公司每年在校招上都加大力度，培養(yǎng)了一批貴州本土的大數(shù)據(jù)人才。同時，每年都會從各地調(diào)配不同領(lǐng)域和崗位的資深專家來貴州，擔(dān)任新人導(dǎo)師，讓新員工在參與白山全球邊緣云平臺的運維、開發(fā)工作過程中，能夠得到全面指導(dǎo)和快速提升。

濟濟多士，乃成大業(yè)。不只于李勝和霍濤。

“公司的發(fā)展離不開人才，貴陽良好的生態(tài)條件和人才服務(wù)政策能夠幫助公司留住人，助力公司更好發(fā)展。”

“這里是一片干事創(chuàng)業(yè)的沃土。我們將深耕貴陽，追最潮的風(fēng)，沖最大的浪！”

“高天望北斗，厚土筑空間。在國家及貴州省大數(shù)據(jù)機遇的背景下，貴州于我而言是一片厚土，相信立足貴州、建設(shè)貴州，貴州也會反哺于我。”

這些情真意切的肺腑之言，來自貴陽高登世德金融科技有限公司CEO杜衡、貴州百訊智匯科技有限公司總經(jīng)理王晨、貴州北斗空間信息技術(shù)有限公司董事長崔亮，都因大數(shù)據(jù)與貴州結(jié)緣，也因大數(shù)據(jù)從“貴漂”成為“貴定”。

推動大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人才是重要支撐和基礎(chǔ)保障。近年來，貴州落實人才引進、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等政策措施，不斷圍繞大數(shù)據(jù)“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”， 強化大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動人才保障，在一系列惜才、引才、用才、聚才、育才措施下，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域成為人才“貴漂”“貴定”的主流。據(jù)統(tǒng)計，目前，全省數(shù)字經(jīng)濟人才規(guī)模達到36.42萬人。其中，全省數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域人才規(guī)模達到17.6萬人，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域人才規(guī)模達到18.82萬人。三項數(shù)據(jù)在“十三五”期間分別增長了163.91%、152.15%、175.95%。全省數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域人才規(guī)模比由1：0.98優(yōu)化為1：1.07。

未來，貴州還將從完善人才培養(yǎng)體系、加大人才引進力度、拓寬人才引進渠道、優(yōu)化人才服務(wù)水平、搭建人才承載平臺等方面入手，充分發(fā)揮人才驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心作用，以人才支撐穩(wěn)固貴州數(shù)字經(jīng)濟的先發(fā)優(yōu)勢。