曾娜 貴州日報天眼新聞記者 許邵庭

“講堂主要分談學習體會、談思考認識、談工作思路三個部分，通過讓青年干部代表上講臺交流業(yè)務做法、分享實戰(zhàn)經驗的方式，實現政治理論和實戰(zhàn)經驗學習雙提升。”近日，黔東南州紀委州監(jiān)委機關第一期“青年干部講堂”開講，值得注意的是，現場發(fā)言的4名青年干部代表均是35周歲以下青年紀檢監(jiān)察干部。

黔東南州紀委州監(jiān)委機關在編人員中，35周歲以下年輕干部占全委人數41%，其中近三年新進人員占比高達36%。為加強對青年干部教育監(jiān)督管理，黔東南州紀委州監(jiān)委制定印發(fā)工作方案，成立青年組織，按照“缺什么學什么、差什么補什么”的原則，開設“青年干部講堂”、舉辦青年干部座談會、選派青年干部到一線淬煉，實行系統(tǒng)化、體系化培養(yǎng)，給青年紀檢監(jiān)察干部搭建“成長+”平臺，有力有效提升履職硬實力。

“青年干部講堂主要圍繞抓黨務、促業(yè)務、強服務，按照‘政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬’要求，既突出注重理論知識學習，又注重實踐運用。”該州紀委監(jiān)委有關負責人介紹，聚焦監(jiān)督檢查、審查調查、紀法知識以及當前政治監(jiān)督中的新國發(fā)2號文件、圍繞“四新”主攻“四化”、鄉(xiāng)村振興等業(yè)務知識，每季度開展一期，每期輪流選派4至6名青年干部代表上講臺，結合自身崗位職責和特點分享近期所學所思所悟，并不定期開展交流研討、知識競賽、知識測試、學習沙龍等活動，積極營造互比互學互促的工作氛圍。

按照“誰牽頭誰負責”原則，該州紀委監(jiān)委建立了青年干部講堂考核測評結果情況通報機制，由委機關黨委、機關團支部、各黨支部、各專項工作組分別對青年干部上講堂的講授內容、講授方式、講授效果等進行現場評分，測評結果作為對青年干部季度考核評價、年度評先評優(yōu)的重要參考。同時，將青年干部上講堂的優(yōu)秀課題（講稿）收集編印成冊，供全體干部職工參閱，做好成果運用展示，倒逼青年干部主動加強學習、提升能力。

“刀在石上磨、人在事上練”，理論學習要應用到實踐當中去。州紀委監(jiān)委堅持通過選派青年干部到鄉(xiāng)村振興一線駐村歷練、抽調年輕干部到專案組以干代訓、定期對青年干部進行輪崗交流等方式，讓青年干部到田間地頭、專項工作一線擔重任、解難題，全力幫助青年干部彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)。2022年以來，共選派6名青年干部到鄉(xiāng)村振興一線駐村歷練、抽調88名青年干部參加專案組以干代訓。