今年以來，銅仁市公共資源交易中心以全省政府系統(tǒng)“改進作風、狠抓落實”為契機，聚焦干部職工反映的“考勤難、難考勤”等問題，進一步轉變工作思路，創(chuàng)新運用“釘釘”小程序開展智能化考勤管理，有效解決了紙質考勤簽到簽退流于形式、“人管人”等問題，促進工作作風持續(xù)好轉，干部職工對此項工作滿意度達100%。

深入調研，找準問題根源。堅持問題導向，圍繞干部職工“難管理、管理難”等核心問題，由中心主要領導帶頭深入各業(yè)務科室開展調研，與干部職工交心談心，充分了解干部職工的想法和意愿，做到底數(shù)清、情況明。向科室發(fā)放了《考勤管理工作征求意見表》10份，充分了解干部職工對中心現(xiàn)有日?？记诠芾碇贫鹊目捶ㄒ约皩嵭?ldquo;釘釘”考勤系統(tǒng)的意見建議，由辦公室進行梳理匯總。

細化方案，解決考勤難題。在前期摸底征求意見的基礎上，通過反復比較，印發(fā)了《銅仁市公共資源交易中心關于啟用“釘釘”智能考勤系統(tǒng)有關事宜的通知》，規(guī)定了“釘釘”考勤管理系統(tǒng)啟用時間、考勤范圍、程序安裝、考勤登記及備案流程和考勤監(jiān)督等5項內容，切實解決“人管人”的弊端。

轉變作風，提升服務效能。通過“釘釘”考勤系統(tǒng)，可以執(zhí)行工作日打卡、加班、外出、請假等事項審批，操作極為便利。例如，系統(tǒng)明確了干部職工上下班簽注考勤必須在辦公區(qū)域100米范圍內方可生效；對工作日每天在規(guī)定時間內線上打卡簽到、簽退、遲到、曠工等作出時限要求。同時通過移動終端定位發(fā)送所在位置，可以實行出差、會議等外勤打卡。該系統(tǒng)全過程自動匯總干部職工出勤情況，自動生成每周考勤情況統(tǒng)計表，有效提升工作效率。

自4月1日正式實行“釘釘”考勤管理以來，有效地杜絕了中心干部職工遲到、早退、口頭請假等現(xiàn)象的發(fā)生，增強了干部職工的工作積極性和自我約束力。通過考勤系統(tǒng)每月進行自動匯總，讓中心領導班子及考勤管理員實時掌握干部去向和工作動態(tài)，既縮短審批時間、提高審批效率，又規(guī)范了審批程序，有效規(guī)避了人管人的弊端，實現(xiàn)制度管人的監(jiān)督模式，推動干部作風從“寬松軟”向“嚴緊實”轉變。截至目前，干部職工遲到早退次數(shù)為“0”，考勤打卡率達100%。（龍杰  姚武）