貴州日報天眼新聞記者 張弘弢

當前，我省迫切需要加快提升金融人才隊伍的規(guī)模和質量，不斷充實“政治強業(yè)務精”“專業(yè)的人干專業(yè)的事”的金融人才庫。這里有廣闊的發(fā)展舞臺，有良好的政策環(huán)境，有優(yōu)質的服務保障，加上國發(fā)〔2022〕2號文件的強力支持，貴州正圍繞“四新”主攻“四化”，乘風破浪開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面。是金子就到黔中大地來發(fā)光，是英雄就到多彩貴州一顯身手吧！

千秋基業(yè)，人才為本。近年來，貴州積極探索金融領域人才工作思路方法，突出以用為主，人才品牌從無到有、人才服務平臺由少變多、人才活動持續(xù)升溫、人才保障提質增效，全省上下多措并舉打好金融人才招引“組合拳”，逐步形成“金融聚人才，人才興金融”的生動局面。

從去年到如今，全省金融系統(tǒng)開展人才培訓8000余人次，選拔23名金融骨干人才到政府部門掛職，渤海銀行、北部灣保險等金融機構相繼進駐貴州并引進150余名金融人才，“人才貸”“人才板”等人才創(chuàng)業(yè)融資機制，切實有效解決人才創(chuàng)業(yè)融資問題……一項項扎扎實實的有效舉措，推動貴州金融人才工作全面開展。

拓寬渠道匯聚各方人才

人才是引領高質量發(fā)展的關鍵因素。

致敬人才、服務人才、激發(fā)人才……2月18日，在全省金融人才工作座談會上，省各金融機構代表就金融“招才”各出奇招：

圍繞“機構引才”。推動實施“引金入黔”“險資入黔”，渤海銀行、北部灣保險等金融機構相繼進駐貴州并引進150余名金融人才。

強化“活動引才”。省各金融監(jiān)管機構積極組織各家金融機構參加第九屆人博會，成功招聘緊缺的風險管理、科技金融等專業(yè)人才百余人。

立足“人才倍增”。省農信社、貴州銀行、貴州金控集團、貴陽市金融辦等機構和部門，超額完成2021年全省重點人才倍增計劃。

主動“引才”出實招，招招見效。

進入高質量發(fā)展階段，貴州對金融人才的渴望比以往任何時候都更加迫切。全省金融機構火線聯(lián)動，各地各部門各單位密集出臺人才政策。

去年9月，貴陽經開區(qū)啟動“人才+項目+金融”路演活動，在全區(qū)范圍內設立不低于2億元的基金池，誠邀各路金融英才。

“基金池旨在創(chuàng)新探索人才、項目、金融全鏈條式服務體系。”貴陽經開區(qū)組織和人力資源部部長張艷介紹，貴陽經開區(qū)積極優(yōu)化人才政策，讓落戶人才可以享受到生活津貼、購房補貼、配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策和便利服務。

一個接一個的重磅文件、一項接一項的有力措施、一次接一次的改革創(chuàng)新，激活一池春水、激勵萬千英才、激昂創(chuàng)業(yè)斗志，構建起人才資源匯聚、人才活力迸發(fā)、人才工作聯(lián)動的大格局。

“貴州服務”留人才于黔城

人才成長依賴于環(huán)境，人才競爭取決于環(huán)境。

“貴州生態(tài)基礎好，綠色金融亮點紛呈。”

“‘大數(shù)據(jù)’作為貴州的亮眼名片，在這里發(fā)展科技金融前景可期。”

“貴州新興產業(yè)發(fā)展旺，潛能強，在這里干事創(chuàng)業(yè)大有可為。”

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這些肺腑之言，來自邵駿、陳品玉、閔曾琪等金融高才。三人并不相識，他們領域各異，有的是銀行高管、有的是金融產品頂層設計師、有的是金融理論專家，但都有一個共同身份：“新貴人”。

市場空間與金融機構，是金融人才成長的肥沃土壤。隨著新興產業(yè)的興旺發(fā)展，近年來，貴州以海納百川的胸懷“引才”，以百花競放的氛圍“育才”，打好高端人才“組合拳”，出好鍛煉人才“連環(huán)招”，打造人才“聚寶盆”。

如今，“栽下梧桐樹，育出金鳳凰”的生動局面正在涌現(xiàn)——

去年4月30日，貴州金融城“人才之家”正式揭牌，圍繞“引、育、用、留”四個方面，緊貼人才需求，探索創(chuàng)新“黨建引領+中心政務服務+社會專業(yè)服務”的一體化服務模式，為金融人才提供政策咨詢、業(yè)務辦理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、融資對接、商務洽談、休閑閱讀、文化交流的服務功能。

探討業(yè)務、研究理論、共同創(chuàng)業(yè)……對于當了6年“貴漂”的創(chuàng)業(yè)博士楊靈運來說，人才之家無疑是心靈的避風港，“作為一名‘貴漂’，我看到了貴州的飛速發(fā)展，除此之外‘人才之家’的設立給了我許多貼心的服務，讓我能安心在這片土壤迸發(fā)活力。”

讓人才住有所居心有所安，是留住人才的關鍵一環(huán)。

在這一點上，貴陽市持續(xù)打造“四大”人才安居品牌，深入推進人才小鎮(zhèn)、高級人才公寓、青年人才公寓、“筑夢驛站”4個安居工程建設。協(xié)調住建部門劃撥“以資代建”資金（約3.2億元）用于建設人才公寓，切實解決各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期住房困難問題。

高效機制推動工作落實

堅持黨管人才原則，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。

為此，貴州持續(xù)推動“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落實工作，分行業(yè)領域實施重點人才五年倍增行動計劃，推進重點產業(yè)人才、重點領域人才、人才發(fā)展平臺載體等實現(xiàn)倍增。

體制順、平臺強、環(huán)境好，則人才聚、活力足、事業(yè)旺。今年以來，貴州堅持把優(yōu)化人才服務保障作為人才工作的突破點，深化人才發(fā)展體制機制改革，推動形成花開滿園的人才發(fā)展環(huán)境。

健全的機制運行是“引才”工作高效開展的“壓艙石”。

改進人才評價機制，堅持以業(yè)績貢獻評價人才、在實踐實績中發(fā)現(xiàn)人才，深化職稱制度、人才分類評價機制改革，創(chuàng)新設立“貴州杰出人才獎”。

改進人才激勵機制，完善科技成果轉移轉化政策、改進科研項目及資金管理方式、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)薪酬制度。

設立人才倍增計劃，省地方金融監(jiān)管局與省農信社、貴州銀行、貴州金控集團三家單位定期溝通協(xié)調，確保完成2022年現(xiàn)代金融業(yè)重點人才倍增計劃。

深化實施金融大培訓工作，在全省形成學金融、懂金融、用金融的良好氛圍。

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構建人才工作大格局、推動體制機制大改革、做好人才保障大服務，回顧一個個制度，一個個方案，一個個措施，貴州將“筑巢引鳳”，著力打造金融人才聚集高地。