貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?張弘弢

當(dāng)前，我省迫切需要加快提升金融人才隊(duì)伍的規(guī)模和質(zhì)量，不斷充實(shí)“政治強(qiáng)業(yè)務(wù)精”“專業(yè)的人干專業(yè)的事”的金融人才庫。這里有廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，有良好的政策環(huán)境，有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，加上國(guó)發(fā)〔2022〕2號(hào)文件的強(qiáng)力支持，貴州正圍繞“四新”主攻“四化”，乘風(fēng)破浪開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。是金子就到黔中大地來發(fā)光，是英雄就到多彩貴州一顯身手吧！

千秋基業(yè)，人才為本。近年來，貴州積極探索金融領(lǐng)域人才工作思路方法，突出以用為主，人才品牌從無到有、人才服務(wù)平臺(tái)由少變多、人才活動(dòng)持續(xù)升溫、人才保障提質(zhì)增效，全省上下多措并舉打好金融人才招引“組合拳”，逐步形成“金融聚人才，人才興金融”的生動(dòng)局面。

從去年到如今，全省金融系統(tǒng)開展人才培訓(xùn)8000余人次，選拔23名金融骨干人才到政府部門掛職，渤海銀行、北部灣保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)相繼進(jìn)駐貴州并引進(jìn)150余名金融人才，“人才貸”“人才板”等人才創(chuàng)業(yè)融資機(jī)制，切實(shí)有效解決人才創(chuàng)業(yè)融資問題……一項(xiàng)項(xiàng)扎扎實(shí)實(shí)的有效舉措，推動(dòng)貴州金融人才工作全面開展。

拓寬渠道匯聚各方人才

人才是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。

致敬人才、服務(wù)人才、激發(fā)人才……2月18日，在全省金融人才工作座談會(huì)上，省各金融機(jī)構(gòu)代表就金融“招才”各出奇招：

圍繞“機(jī)構(gòu)引才”。推動(dòng)實(shí)施“引金入黔”“險(xiǎn)資入黔”，渤海銀行、北部灣保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)相繼進(jìn)駐貴州并引進(jìn)150余名金融人才。

強(qiáng)化“活動(dòng)引才”。省各金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)積極組織各家金融機(jī)構(gòu)參加第九屆人博會(huì)，成功招聘緊缺的風(fēng)險(xiǎn)管理、科技金融等專業(yè)人才百余人。

立足“人才倍增”。省農(nóng)信社、貴州銀行、貴州金控集團(tuán)、貴陽市金融辦等機(jī)構(gòu)和部門，超額完成2021年全省重點(diǎn)人才倍增計(jì)劃。

主動(dòng)“引才”出實(shí)招，招招見效。

進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，貴州對(duì)金融人才的渴望比以往任何時(shí)候都更加迫切。全省金融機(jī)構(gòu)火線聯(lián)動(dòng)，各地各部門各單位密集出臺(tái)人才政策。

去年9月，貴陽經(jīng)開區(qū)啟動(dòng)“人才+項(xiàng)目+金融”路演活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立不低于2億元的基金池，誠(chéng)邀各路金融英才。

“基金池旨在創(chuàng)新探索人才、項(xiàng)目、金融全鏈條式服務(wù)體系。”貴陽經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部部長(zhǎng)張艷介紹，貴陽經(jīng)開區(qū)積極優(yōu)化人才政策，讓落戶人才可以享受到生活津貼、購房補(bǔ)貼、配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

一個(gè)接一個(gè)的重磅文件、一項(xiàng)接一項(xiàng)的有力措施、一次接一次的改革創(chuàng)新，激活一池春水、激勵(lì)萬千英才、激昂創(chuàng)業(yè)斗志，構(gòu)建起人才資源匯聚、人才活力迸發(fā)、人才工作聯(lián)動(dòng)的大格局。

“貴州服務(wù)”留人才于黔城

人才成長(zhǎng)依賴于環(huán)境，人才競(jìng)爭(zhēng)取決于環(huán)境。

“貴州生態(tài)基礎(chǔ)好，綠色金融亮點(diǎn)紛呈。”

“‘大數(shù)據(jù)’作為貴州的亮眼名片，在這里發(fā)展科技金融前景可期。”

“貴州新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展旺，潛能強(qiáng)，在這里干事創(chuàng)業(yè)大有可為。”

…………

這些肺腑之言，來自邵駿、陳品玉、閔曾琪等金融高才。三人并不相識(shí)，他們領(lǐng)域各異，有的是銀行高管、有的是金融產(chǎn)品頂層設(shè)計(jì)師、有的是金融理論專家，但都有一個(gè)共同身份：“新貴人”。

市場(chǎng)空間與金融機(jī)構(gòu)，是金融人才成長(zhǎng)的肥沃土壤。隨著新興產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)展，近年來，貴州以海納百川的胸懷“引才”，以百花競(jìng)放的氛圍“育才”，打好高端人才“組合拳”，出好鍛煉人才“連環(huán)招”，打造人才“聚寶盆”。

如今，“栽下梧桐樹，育出金鳳凰”的生動(dòng)局面正在涌現(xiàn)——

去年4月30日，貴州金融城“人才之家”正式揭牌，圍繞“引、育、用、留”四個(gè)方面，緊貼人才需求，探索創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)+中心政務(wù)服務(wù)+社會(huì)專業(yè)服務(wù)”的一體化服務(wù)模式，為金融人才提供政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、融資對(duì)接、商務(wù)洽談、休閑閱讀、文化交流的服務(wù)功能。

探討業(yè)務(wù)、研究理論、共同創(chuàng)業(yè)……對(duì)于當(dāng)了6年“貴漂”的創(chuàng)業(yè)博士楊靈運(yùn)來說，人才之家無疑是心靈的避風(fēng)港，“作為一名‘貴漂’，我看到了貴州的飛速發(fā)展，除此之外‘人才之家’的設(shè)立給了我許多貼心的服務(wù)，讓我能安心在這片土壤迸發(fā)活力。”

讓人才住有所居心有所安，是留住人才的關(guān)鍵一環(huán)。

在這一點(diǎn)上，貴陽市持續(xù)打造“四大”人才安居品牌，深入推進(jìn)人才小鎮(zhèn)、高級(jí)人才公寓、青年人才公寓、“筑夢(mèng)驛站”4個(gè)安居工程建設(shè)。協(xié)調(diào)住建部門劃撥“以資代建”資金（約3.2億元）用于建設(shè)人才公寓，切實(shí)解決各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期住房困難問題。

高效機(jī)制推動(dòng)工作落實(shí)

堅(jiān)持黨管人才原則，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。

為此，貴州持續(xù)推動(dòng)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)工作，分行業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┲攸c(diǎn)人才五年倍增行動(dòng)計(jì)劃，推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域人才、人才發(fā)展平臺(tái)載體等實(shí)現(xiàn)倍增。

體制順、平臺(tái)強(qiáng)、環(huán)境好，則人才聚、活力足、事業(yè)旺。今年以來，貴州堅(jiān)持把優(yōu)化人才服務(wù)保障作為人才工作的突破點(diǎn)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)形成花開滿園的人才發(fā)展環(huán)境。

健全的機(jī)制運(yùn)行是“引才”工作高效開展的“壓艙石”。

改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才、在實(shí)踐實(shí)績(jī)中發(fā)現(xiàn)人才，深化職稱制度、人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，創(chuàng)新設(shè)立“貴州杰出人才獎(jiǎng)”。

改進(jìn)人才激勵(lì)機(jī)制，完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化政策、改進(jìn)科研項(xiàng)目及資金管理方式、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)薪酬制度。

設(shè)立人才倍增計(jì)劃，省地方金融監(jiān)管局與省農(nóng)信社、貴州銀行、貴州金控集團(tuán)三家單位定期溝通協(xié)調(diào)，確保完成2022年現(xiàn)代金融業(yè)重點(diǎn)人才倍增計(jì)劃。

深化實(shí)施金融大培訓(xùn)工作，在全省形成學(xué)金融、懂金融、用金融的良好氛圍。

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構(gòu)建人才工作大格局、推動(dòng)體制機(jī)制大改革、做好人才保障大服務(wù)，回顧一個(gè)個(gè)制度，一個(gè)個(gè)方案，一個(gè)個(gè)措施，貴州將“筑巢引鳳”，著力打造金融人才聚集高地。