貴州日報天眼新聞記者 申云帆

作為首批國家生態(tài)文明試驗區(qū)，貴州聚焦生態(tài)文明建設(shè)重點任務(wù)和污染防治重點領(lǐng)域，匯聚人才、用好人才，不斷加強對生態(tài)環(huán)保人才隊伍建設(shè)的宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、分級實施，為守好發(fā)展和生態(tài)兩條底線，深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)，在生態(tài)文明建設(shè)上出新績提供了堅實的人才保障和智力支持。

改善自然系統(tǒng)生態(tài)質(zhì)量需要人才；深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)需要人才；健全生態(tài)文明試驗區(qū)制度體系需要人才……

面對千載難逢的發(fā)展機遇，貴州省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)緊緊圍繞大生態(tài)戰(zhàn)略行動，把人才作為第一資源，求賢若渴，以博大胸懷廣納天下英才。

在精準引才上下功夫

貴州是長江、珠江上游重要生態(tài)屏障，生態(tài)的好壞，直接影響“兩江”中下游中國經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。

二十多年來，貴州省環(huán)境科學(xué)研究設(shè)計院副院長張軍方帶領(lǐng)團隊在以汞為代表的重金屬污染調(diào)查與控制領(lǐng)域主持開展了一系列國家、省部級科研項目，所獲研究成果為國家及地方生態(tài)保護提供了重要的科技支撐。

2011年，貴州省環(huán)境科學(xué)研究設(shè)計院被省委組織部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評為“貴州省環(huán)境科學(xué)人才基地”，依托該基地為省內(nèi)各地培養(yǎng)環(huán)境相關(guān)專業(yè)人才、提供環(huán)境修復(fù)咨詢與方案，將土壤修復(fù)團隊長期積累的科研成果進行轉(zhuǎn)化，服務(wù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展。

功以才成，業(yè)由才廣。近年來，省生態(tài)環(huán)境廳通過研究制定《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干措施》，著重從聚焦發(fā)展引才、針對短板引才、拓展視野引才三個方面下功夫，聚焦磷石膏綜合利用、錳污染治理、石漠化治理等生態(tài)環(huán)境保護重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才緊缺現(xiàn)狀，2021年全年引進急需緊缺專業(yè)博士研究生2名、碩士研究生25名。

截至2021年11月，全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)具有碩士研究生以上學(xué)歷466人（其中博士研究生12人），副高以上職稱172人（其中正高職稱18人），享受省政府特殊津貼3人、“百層次”人才1人、“千層次”人才4人、“西部之光”訪問學(xué)者3人，入選國家層面、省級層面生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域?qū)＜規(guī)?73人。

在精細育才上下功夫

15年前，貴州的山清水秀吸引著孟凡麗從山東來此求學(xué)，15年后，孟凡麗運用自身的專業(yè)知識，為貴州的生態(tài)環(huán)境保護提供了建設(shè)性的意見。

從業(yè)多年，孟凡麗主持完成了貴州省第二次污染源普查成果開發(fā)應(yīng)用、貴州省水污染防治行動計劃工作方案編制、貴州省城鎮(zhèn)及重點集鎮(zhèn)集中式飲用水水源地保護區(qū)調(diào)整及優(yōu)化等多個項目。

“貴州具有得天獨厚的生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢，宜居又宜業(yè)，求賢若渴的決心為我們提供了廣闊的發(fā)展空間。”孟凡麗說。

人才發(fā)展關(guān)鍵在培養(yǎng)開發(fā)。據(jù)貴州省生態(tài)環(huán)境廳人事處（機關(guān)黨委辦公室）處長（主任）蔡坤介紹，近年來，省生態(tài)環(huán)境廳通過實踐鍛煉、組織專業(yè)培訓(xùn)、搭建干事平臺等方式，持續(xù)助力人才工作提質(zhì)增效。

2021年，省生態(tài)環(huán)境廳通過選派優(yōu)秀人才到一線鍛煉、參加生態(tài)環(huán)境部專項督察工作等，激發(fā)人才成長活力，同時，支持鼓勵系統(tǒng)內(nèi)在職專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷提升、進修深造，在省級層面舉辦的干部專業(yè)化素質(zhì)能力提升培訓(xùn)、出國（境）、中青班培訓(xùn)中優(yōu)先選派專業(yè)人才參加，通過專業(yè)培訓(xùn)增強各類人才在生態(tài)環(huán)境保護工作方面把握全局、依法行政、科學(xué)管理、開拓創(chuàng)新等方面的能力，及時為人才適應(yīng)發(fā)展需要“充電”，為人才提供了終身學(xué)習(xí)的條件，讓人才能夠更好地施展自身才能。

在精心留才上下功夫

人才競爭的背后，實質(zhì)上是人才環(huán)境和發(fā)展前景的競爭。

2021年，省生態(tài)環(huán)境廳成立“貴州省生態(tài)環(huán)境廳人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，從組織保障、制度保障、經(jīng)費保障、機制保障等各方面為引才、育才、留才提供保障，盡量滿足人才的業(yè)務(wù)開展需求，優(yōu)化工作環(huán)境，保證人才的才干得以充分施展。

去年，貴州省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心水室主任傅成誠獲評生態(tài)環(huán)境部生態(tài)環(huán)境監(jiān)測“三五”人才、貴州省環(huán)境應(yīng)急專家。在他看來，近年來，省生態(tài)環(huán)境廳高度重視人才的培養(yǎng)工作，為青年人才提供了干事的平臺，多崗位鍛煉，多方面磨煉，有效地激發(fā)了人才活力，不斷提升了人才獲得感、幸福感和榮譽感，營造了愛才惜才的良好氛圍。

栽好梧桐樹，搭好黃金臺。

據(jù)蔡坤介紹，省生態(tài)環(huán)境廳著力完善人才關(guān)懷機制，努力營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境，用心用情用力抓好人才服務(wù)保障工作。

“我們通過建立談心談話制度，及時掌握人才思想動態(tài)，讓人才有家一般的溫暖；實施‘人才服務(wù)專員’制度，幫助協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)入托、家屬就業(yè)調(diào)動等實際困難，打通人才服務(wù)最后一公里，營造關(guān)愛人才的良好氛圍。”蔡坤說。

2021年，省生態(tài)環(huán)境廳共協(xié)助申請發(fā)放博士津貼12人，國務(wù)院特殊津貼2人，廳系統(tǒng)全年選拔任用各類優(yōu)秀人才擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，對作出突出貢獻的人才及時進行表揚獎勵，全年共63人分別獲評國家監(jiān)測“三五”人才并納入監(jiān)測人才專家?guī)臁?/p>

蔡坤告訴記者，下一步，省生態(tài)環(huán)境廳將按照“一二三四”的總體思路，即圍繞“十四五”生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域重點人才倍增計劃“一條主線”，堅持外引內(nèi)育“兩條路徑”，聚焦綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法“三類人才”，大力實施引、育、用、留“四大工程”，認真落實省委人才工作會議精神和“八個一”工作要求，進一步用足用好現(xiàn)有資源，加大引才力度，健全完善保障機制，營造良好氛圍，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)人才活力，奮力推動生態(tài)環(huán)保人才隊伍建設(shè)取得新成效。