貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?曾帥

發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新是動(dòng)力，人才是核心。

近年來(lái)，貴州通過(guò)搭建一批大數(shù)據(jù)創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，出臺(tái)系列數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才相關(guān)政策，形成了科研、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，引才、育才、用才一體推進(jìn)的工作格局。

積極探索“政+校+企”聯(lián)合培養(yǎng)人才新模式，貴州在新型工業(yè)化發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，推動(dòng)人才培養(yǎng)引進(jìn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。通過(guò)項(xiàng)目引才、平臺(tái)聚才，構(gòu)建多層次培養(yǎng)體系，我省已初步形成從社會(huì)培訓(xùn)、中職高職到本科、研究生的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式。同時(shí)，積極落實(shí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等政策措施，大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)人才保障進(jìn)一步強(qiáng)化。

5月5日，“五一”小長(zhǎng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日，距離上班時(shí)間還有20分鐘，貴陽(yáng)朗瑪視訊科技有限公司總經(jīng)理李旋峰已到達(dá)辦公室，開(kāi)始一天的工作。

“這是我來(lái)貴州之后養(yǎng)成的習(xí)慣，早一點(diǎn)來(lái)梳理一天的工作，會(huì)大大提高工作效率。工作效率的高低，直接影響大數(shù)據(jù)企業(yè)的效益。”李旋峰說(shuō)。

從2006年開(kāi)始，李旋峰就在武漢從事與大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)的工作，擁有穩(wěn)定的家庭和事業(yè)。2017年，39歲的李旋峰迎來(lái)了人生中一次重大的選擇。

“那年春節(jié)后，公司讓我到貴陽(yáng)來(lái)工作。雖然工作性質(zhì)沒(méi)有太大變化，但新環(huán)境也意味著很多零的開(kāi)始。”深思熟慮后，李旋峰毅然決定來(lái)到貴陽(yáng)接受新挑戰(zhàn)。

“在大數(shù)據(jù)發(fā)展上先行先試的貴州，其名氣和產(chǎn)業(yè)生態(tài)也贏得行業(yè)交口稱贊。”5年過(guò)去，李旋峰已深深愛(ài)上了貴州這塊大數(shù)據(jù)的“熱土”。

“當(dāng)?shù)卣畬?duì)大數(shù)據(jù)發(fā)展的資源整合、對(duì)大數(shù)據(jù)人才的重視和支持、對(duì)‘筑巢引鳳’的人才優(yōu)待讓我受益頗多。”把自己稱為“新貴陽(yáng)人”的李旋峰表示，將繼續(xù)在這座城市扎根和深耕，并希望通過(guò)自己的力量，吸引更多大數(shù)據(jù)人才到貴州干事創(chuàng)業(yè)。

與李旋峰一樣，就職于貴州省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司的郭亮亮也在2017年來(lái)到貴州。

“我是慕名而來(lái)。”生長(zhǎng)在山西的郭亮亮告訴記者，在攻讀碩士時(shí)，就常常聽(tīng)到同寢室的貴州舍友談及貴州正在大力發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，尤其重視以大數(shù)據(jù)技術(shù)為依托而進(jìn)行的相關(guān)研發(fā)和應(yīng)用，而這對(duì)喜歡技術(shù)研究的自己產(chǎn)生了很強(qiáng)的吸引力。隨后，通過(guò)各種渠道關(guān)注貴州大數(shù)據(jù)發(fā)展的郭亮亮，因?yàn)檫@里日新月異的變化，也堅(jiān)定了到貴州工作的決心。

“我很慶幸當(dāng)初的選擇。”無(wú)論是從人才公寓的申請(qǐng)上，還是個(gè)人待遇以及職稱評(píng)定上，郭亮亮都深切感受到了貴州對(duì)于大數(shù)據(jù)人才的珍惜和愛(ài)護(hù)。立足所學(xué)專業(yè)和崗位實(shí)際，潛心參與貴州智慧水利方面的研究，郭亮亮如今已成為公司的技術(shù)骨干，并在貴陽(yáng)安了家。

近年來(lái)，作為大數(shù)據(jù)人才的主管部門，省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局切實(shí)落實(shí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等政策措施，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)人才保障，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域成為人才“貴漂”“貴定”的主流，在一系列惜才、引才、用才、聚才、育才措施下，貴州大數(shù)據(jù)人才儲(chǔ)備已初具規(guī)模。

數(shù)據(jù)顯示，全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才規(guī)模達(dá)到36.42萬(wàn)人。其中，全省數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域人才規(guī)模達(dá)到17.6萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域人才規(guī)模達(dá)到18.82萬(wàn)人。這三項(xiàng)數(shù)據(jù)在“十三五”期間分別增長(zhǎng)了163.91%、152.15%、175.95%。

省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局通過(guò)智庫(kù)建設(shè)、招商引資、壯大產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目引才、平臺(tái)聚才等方式，構(gòu)建多層次培養(yǎng)體系，初步形成從社會(huì)培訓(xùn)、中職高職到本科、研究生的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化了數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才結(jié)構(gòu)。

同時(shí)，省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局通過(guò)建設(shè)27家省級(jí)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，出臺(tái)43個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才相關(guān)政策文件，形成了科研、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，引才、育才、用才一體推進(jìn)的工作格局，各地、各層次數(shù)字經(jīng)濟(jì)引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)機(jī)制也在逐步完善中。

此外，省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局還通過(guò)編制我省首個(gè)“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展規(guī)劃，制定《貴州省數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》及《貴州省大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地管理辦法（試行）》，遴選20名數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)人才和建立10家省級(jí)大數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地，科學(xué)謀劃人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步搭建人才培養(yǎng)的平臺(tái)載體，筑牢人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的工作基礎(chǔ)。