貴州日報天眼新聞記者 姚遠

濟濟多士，乃成大業(yè)。

貴州發(fā)展的“黃金十年”，離不開人才；進入新發(fā)展階段，圍繞“四新”主攻“四化”，以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)領全局的貴州，需要更多勇立潮頭、奮楫揚帆的優(yōu)秀人才。

“以良好人才生態(tài)打造‘引才強磁場’，努力讓貴州成為全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。”2021年4月23日，貴州首個“人才日”，省委書記、省長致信廣大人才，釋放出求賢若渴的強烈信號。

一年來，貴州深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，圍繞落實國發(fā)〔2022〕2號文件精神，大力實施新時代人才強省戰(zhàn)略，以超常規(guī)手段培養(yǎng)、引進、使用人才，用心、用情、用力服務人才，推動人才工作取得新進展新成效，全年新增國家級人才平臺載體12個，吸引近千名博士來黔留黔，多個人才項目實現(xiàn)歷史性突破。

“識才愛才敬才用才”

政策平臺不斷完善

2021年11月24日，貴州省委人才工作會議召開。4名專家入選，9名人才獲得提名——首屆“貴州杰出人才獎”的設立和頒發(fā)，既是表彰，也是激勵，更是“奮力推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展”的昂揚號角。

會上，省委書記、省人大常委會主任諶貽琴向全省發(fā)出動員令：“讓人才是第一資源的觀念真正樹立起來、讓超常規(guī)培養(yǎng)、引進、使用人才的政策真正確立起來，讓重視人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的氛圍真正濃厚起來！”

振臂一呼，應者云集。在省委、省政府的堅強領導下，全省各地、各部門以只爭朝夕的精神和前所未有的力度做好人才工作，推出多項政策、落實多項舉措、完善多方平臺，“重才尊才、愛才用才”在全省上下蔚然成風。

舉旗定向、謀定戰(zhàn)略。省委就深入貫徹落實中央人才工作會議精神、推進新時代貴州人才工作高質(zhì)量發(fā)展作出系統(tǒng)部署，明確提出堅持“三個結(jié)合”、實施“四大工程”等；省委、省政府主要領導多次就人才工作進行調(diào)研座談、親自研究重大人才問題、帶頭走訪慰問高層次人才；將省人才工作領導小組升格為省委人才工作領導小組，省委書記、省長任雙組長，全面推行“政策措施—目標任務—培訓指導—考核評估—責任追究”閉環(huán)運行模式，全面構(gòu)建人才工作大格局。

優(yōu)化政策，夯實基礎。印發(fā)實施《關于推動新時代貴州人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《貴州省“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《貴州省重點人才五年倍增行動計劃》，制定《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）》、引進產(chǎn)業(yè)重點人才“一事一議”實施辦法、重點產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項目互動招引“123”計劃……一系列重磅文件的制定完善，構(gòu)建起貴州省人才政策體系的“四梁八柱”，既夯實基礎、錨定方向，又打破藩籬、激勵創(chuàng)新，持續(xù)釋放人才政策紅利。

探索創(chuàng)新、拓寬平臺。頒發(fā)首屆“杰出人才獎”、設立首個“人才日”、首次發(fā)放“優(yōu)才卡”……一項項開創(chuàng)之舉的實施，厚植尊才敬才沃土，營造愛才重才氛圍；成功申建國家重點實驗室1個、國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園1個，新增國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎服務平臺2個……一個個平臺載體的建立，搭建起人才施展才華的廣闊舞臺，讓人才在貴州如魚得水、如鳥歸林。

“引才育才用才留才”

人才集聚競相發(fā)展

五月的貴州，陌上花開，萬物勃興。

在貴州雅光電子科技股份有限公司，智能化生產(chǎn)示范線上的機器抓手一刻不停。雅光電子大力引進人才（團隊），為汽車半導體功率器件及功率模塊產(chǎn)業(yè)化項目落地奠定了基礎，其產(chǎn)品質(zhì)量達到國際領先水平。

在人和致遠數(shù)據(jù)服務有限責任公司，胡耀博士團隊正在加緊技術(shù)攻關。他們希望用大數(shù)據(jù)的手段，定制場景化服務，為農(nóng)民就業(yè)、農(nóng)村人口管理提供智能化平臺。

在晴隆縣碧痕鎮(zhèn)新坪社區(qū)，羊肚菌種植戶忙著采收烘干鮮菌。一朵朵如傘盛開的羊肚菌，是中組部、團中央赴黔博士服務團“食用菌”團組用汗水澆灌的成果，也是村民增收致富的寶貝。與此同時，中組部、團中央今年再次選派大數(shù)據(jù)團組，赴黔助推國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設。

…………

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。人才既要引得來、育得出，還要留得住、用得好。貴州緊扣高質(zhì)量發(fā)展的重點領域關鍵環(huán)節(jié)，圍繞人才“引、育、用、留”全鏈條，大力實施“四大工程”，放開視野選人才、不拘一格用人才，最大限度地把各方面優(yōu)秀人才匯聚起來。

——引來“金鳳凰”。實施全省“百千萬人才引進計劃”，精心組織第九屆線上線下貴州人才博覽會，開展知名高校引才活動，推動粵黔人才交流合作……通過一系列引才實招，全省共簽約落地各類人才2600余人，其中“百人領軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”5名。2022年3月，貴州省重點人才“蓄水池”首批崗位專項招聘公告發(fā)布，拿出專項編制、打破招引界限，這一首創(chuàng)之舉引起社會強烈關注。

——育出“領頭羊”。在中組部等中央有關部委關心支持下，依托“西部之光”訪問學者計劃選派優(yōu)秀青年人才到省外知名高校、科研院所等研修深造，同時實施我省“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計劃”“甲秀之光”等人才計劃項目，全年共遴選培養(yǎng)高層次人才424名。其中，“十層次”培養(yǎng)對象胡瑞忠當選中科院院士，貴州大學郝格飛教授獲批國家杰出青年科學基金，7名專家人才入選“長江學者獎勵計劃”等國家級人才項目。

——用好“千里馬”。深化人才發(fā)展體制機制改革，修訂《貴州省管專家評選管理辦法》，更加全面精準評價人才，進一步向用人單位放權(quán)、為專家人才松綁，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)攻關、成果轉(zhuǎn)化。例如，省人力資源社會保障廳組織開展民營經(jīng)濟組織專項評審，為非公有制經(jīng)濟領域人才提供了專業(yè)技術(shù)職稱評審通道；貴陽市依托重點產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項目互動招引“123”計劃，給予重點產(chǎn)業(yè)人才（團隊）政府主導基金投資1.05億元。

——留住“南歸雁”。建立“人才之家”線上線下服務平臺，為231名高層次人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，為7000余名高層次人才換發(fā)“人才服務綠卡”；省市聯(lián)動開通“96567”人才服務熱線，累計接聽來電10224個，涉及兌現(xiàn)落實人才政策的3104個，已全部辦結(jié)。建立人才服務專員機制，修訂《貴州省高層次人才津貼發(fā)放實施細則》，制定《貴州省省級人才公寓管理辦法（試行）》，著力解決專家人才待遇問題，以熱情周到的服務留住人才。

讓人才“安心安身安業(yè)”

奏響新時代聚才之音

站在新的起點上，貴州對人才的渴求前所未有。然而，人才短缺對貴州發(fā)展的制約及各地爭奪人才的激烈程度，同樣前所未有。

逢非常之時，建非常之功，必待非常之人。

剛剛閉幕的省第十三次黨代會，將“深化改革擴大開放激活創(chuàng)新匯聚人才，增強高質(zhì)量發(fā)展的動力活力”作為今后五年推動高質(zhì)量發(fā)展的重點任務之一，明確提出要努力把貴州建設成為全國最有吸引力凝聚力的人才高地之一。

未來五年，藍圖繪就——

突出“急需緊缺”，把握引才關鍵。堅持以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，聚焦圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略、建設“四區(qū)一高地”主定位，持續(xù)在引進急需緊缺人才上下足功夫，真金白銀投入打造人才引進“強磁場”。

突出“強基固本”，夯實育才基礎。堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，推動建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，努力為人才成長“搭臺子”“架梯子”“壓擔子”。

突出“人盡其才”，明確用才重點。堅持以用為本，全面深化人才發(fā)展體制機制改革，有效破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面體制機制障礙，真刀真槍破解人才政策“中梗阻”。

突出“人才滿意”，抓牢留才根本。健全完善人才薪酬待遇、住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等保障措施，積極主動為人才提供“保姆式”服務，不斷提升人才服務工作質(zhì)量，真心實意創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”。

邁步向前，時不我待——

“我們將進一步培養(yǎng)創(chuàng)新拔尖人才，與貴州發(fā)展同頻共振。”

“為開創(chuàng)貴州高質(zhì)量發(fā)展新的‘黃金十年’培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，做好科技智力支撐。”

“時刻牢記‘在實施數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略上搶新機’的使命，主動投身‘強省會’行動，堅定不移強人才。”

…………

正如宋寶安、何志旭、李勝等專家人才所言，闖新路、開新局、搶新機、出新績的貴州，需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。貴州將以更實的舉措、更強的決心、更大的胸懷，實現(xiàn)與人才的“雙向奔赴”，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，為發(fā)展“干將”、改革“闖將”、攻堅“猛將”提供安心安身安業(yè)的廣闊平臺，凝聚下一個后發(fā)趕超“黃金十年”的磅礴力量。