近年來，為加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織在貫徹落實黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動鄉(xiāng)村振興等方面的作用，玉屏侗族自治縣始終把基層黨支部建設作為農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民致富的基礎，嚴格按照“三抓三化”工作要求，切實提高基層黨組織戰(zhàn)斗力。

抓黨員建設，促思想教育常態(tài)化。一是強化理論學習。通過加強基層黨員政治理論學習，嚴格黨內(nèi)政治生活鍛煉，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，全面提升基層黨員隊伍的思想素質(zhì)，增強基層黨員黨性觀念、宗旨意識，培育良好作風。二是豐富學習內(nèi)容。豐富“三會一課”、“黨員活動日”等黨內(nèi)組織生活內(nèi)容，將黨性教育的內(nèi)容與農(nóng)村生活息息相關的經(jīng)驗結合起來，采取農(nóng)村黨員易于接受、理解的方式開展組織生活，避免簡單的“念文件”、“讀報紙”。三是創(chuàng)新交流途徑。利用“智慧黨建一體化平臺”，推動線上與線下結合交流，破解黨建工作難題。同時，通過選樹典型、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式，及時總結推廣典型經(jīng)驗。

抓隊伍建設，促基層組織標準化。一是落實領導責任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委書記擔負基層黨組織的第一責任人，村黨組織書記為直接負責人，將黨支部建設作為夯實基層黨建的基礎性工程來抓，將責任分工明確到崗、任務落實到人，確保各項工作落到實處。二是選優(yōu)配強隊伍。通過民主、競爭、擇優(yōu)的原則，把有本領、觀念新、能帶領群眾致富的人才優(yōu)選進基層黨支部班子。明確每個村（社區(qū)）從高校畢業(yè)生、大學生村官、致富帶頭人等選拔配備1-2名后備力量。

抓機制建設，促黨建工作制度化。一是落實激勵保障機制。建立村干部報酬制度，統(tǒng)一執(zhí)行“基本報酬+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險”工資標準，探索集體經(jīng)濟收益提成分配機制，建立健全村干部彈性晉升機制，提升村干部創(chuàng)業(yè)激情，鼓勵想干事、會干事的村干部積極投身農(nóng)村事業(yè)，帶領群眾發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，讓他們“干”有奔頭。建立健全村干部社會保障制度，發(fā)放村干部離退休金，解決村干部養(yǎng)老問題。二是落實監(jiān)督管理制度。制定村干部崗位考核的年度目標和任期目標，結合目標考評機制，采取平時考核和年終考核相結合的方式，加強對基層黨組織班子成員監(jiān)督管理。健全黨內(nèi)民主監(jiān)管體制，定期公布黨務、村務、財務，凡涉及到村民切身利益和村經(jīng)濟發(fā)展的大事，嚴格落實“四議兩公開”工作法，讓廣大黨員、群眾切身參與到村級事務治理當中。三是建立干部包村制度。建立健全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）科級領導干部包村工作機制，包村領導要經(jīng)常深入基層，了解基層黨建工作的重點、難點問題和突出情況，經(jīng)常與村干部交流談心、走訪群眾，傾聽群眾呼聲，切實解決群眾關心的實際問題，全面提升基層黨建工作水平。（陸根富 趙豐田）