近年來，銅仁市堅持把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、歷練干部的重要平臺，探索建立巡察干部“選、育、管”工作機制，切實發(fā)揮巡察崗位“熔爐”作用，推動巡察工作和干部培育“雙促進”。

一是拓寬渠道“選”。創(chuàng)新出臺巡察機構(gòu)領導干部任免職管理辦法，突出政治標準，對人選條件、提名考察、崗位管理等作出明確規(guī)定，嚴把巡察干部“入口關”。堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔標準，制定巡察人才庫建設及管理辦法，按照“專業(yè)化組建、規(guī)范化培育、動態(tài)化調(diào)整”的要求，從紀檢監(jiān)察機關和組織、宣傳、審計、財政等部門選派業(yè)務骨干建立巡察人才庫，并根據(jù)巡察工作需要適時調(diào)整。今年來新增入庫706人，調(diào)整出庫316人，現(xiàn)有全市巡察人才庫1424人，為巡察工作提供了人才保障。同時，制定選派優(yōu)秀干部到巡察機構(gòu)實踐鍛煉的實施意見，從各級各部門選派新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部參加巡察工作，從區(qū)（縣）選派巡察干部到市委巡察機構(gòu)“以干代訓”，通過“手把手”教、“一對一”帶等方式，大力培養(yǎng)巡察業(yè)務骨干。目前，全市已選派143名35歲以下優(yōu)秀年輕干部、58名新提拔干部參加巡察工作。

二是創(chuàng)新機制“育”。創(chuàng)新制定統(tǒng)籌全市巡察教育培訓的實施意見，把市縣巡察干部和巡察人才庫人員納入全市黨員教育培訓規(guī)劃，統(tǒng)籌建立優(yōu)質(zhì)師資庫、特色教材庫、典型案例庫，靈活采取講授式、研討式、互動式、觀摩式、體驗式等培訓方式，每年定期舉辦巡察干部專題培訓，形成“學思想、學制度、學方法”長效制度機制。同時，根據(jù)每輪巡察工作實際，有針對性地開展巡前培訓，解讀巡察方案、教授巡察方法、互動交流探討，提升巡前培訓的針對性和實效性。強化實踐鍛煉，“老、中、青”合理組建巡察組，由理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的專職巡察干部擔任組長開展好“傳幫帶”，提升發(fā)現(xiàn)問題和推動解決問題的“實戰(zhàn)能力”。今年來全市累計培訓巡察干部800余人次，200余名干部先后到巡察機構(gòu)實踐鍛煉，實現(xiàn)巡察干部教育培訓全覆蓋。

三是從嚴從實“管”。堅持“把支部建在組上”，制定巡察組臨時黨支部工作管理辦法，嚴肅規(guī)范開展黨的組織生活，強化巡察干部黨性錘煉。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、約束與激勵并重，選派干部連續(xù)參加巡察工作1年以上的視為基層工作經(jīng)歷，1年內(nèi)參加巡察工作6個月以上的，由巡察機構(gòu)進行年度考核且考核“優(yōu)秀”等次的不占所在單位名額，并對優(yōu)秀巡察干部進行通報表揚，激勵巡察干部擔當作為。制定巡察后紀律作風評估暫行規(guī)定，從政治紀律、工作紀律、生活紀律和遵守中央八項規(guī)定精神等方面開展評估，督促巡察干部依規(guī)依紀依法開展巡察。建立集中學習、談心談話等制度，扎實開展常態(tài)化分級約談、政治家訪，強化巡察干部日常監(jiān)管。今年以來，全市巡察機構(gòu)累計開展警示教育250余人次，談心談話230余人次。（楊德方）