貴州日報天眼新聞記者 江佳佳 通訊員 蔣新成

“好學(xué)肯干，村里的大小事務(wù)都能有呼必應(yīng)，還幫忙出點子謀劃產(chǎn)業(yè)，咱們鄉(xiāng)村振興，就需要這樣的人才。”4月12日，明晃晃的陽光照進思南縣青杠坡鎮(zhèn)李家溝村，灑下溫暖，看著耐心為務(wù)工群眾講解采茶技巧的何旭秋，李家溝村黨支部書記李曉春滿臉贊許。

26歲的何旭秋，是銅仁市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展招商服務(wù)中心的工作人員，2020年，銅仁市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局到全國各大高校定向選聘，她通過了考試簽下意向協(xié)議，去年從西北農(nóng)林科技大學(xué)畢業(yè)后，便被銅仁市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局分配到該中心工作，今年年初，被派到李家溝駐村。

“何旭秋雖然在我們單位工作，但編制卻在市里的‘編制池’里。”銅仁市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科科長楊勝華說，“單位編制不夠，市里探索創(chuàng)新編制管理方式，建立人才‘編制池’，把人才引進來，我們再分流到銅仁市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展招商服務(wù)中心，解決單位用人難題。”

“不僅是銅仁市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作有迫切的人才需求，”銅仁市委編辦主任汪勇表示，去年以來，銅仁市圍繞“四新”主攻“四化”，強力實施“五大工程”，人才需求量激增，但由于機構(gòu)編制資源總量控制、存量有限，各部門招聘、引進人才的渠道不夠充足。

“與大城市相比，我們在引才、留才等方面不占優(yōu)勢，解決人才編制問題，是我們盤活人才資源的重要突破口。”汪勇說，為了暢通人才引進“綠色通道”，銅仁從市級編制總量中調(diào)劑100名事業(yè)編制，建立人才“編制池”，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

聚焦重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，2021年以來，銅仁各市直單位共引進急需緊缺專業(yè)人才46名，并通過動態(tài)管理，將人才輸送至各市直單位。汪勇說：“單位有空編后，引進的人才就改用單位編制，‘編制池’的編制，則繼續(xù)為有需要的部門吸納人才，循環(huán)使用。”

好政策接二連三，銅仁充分發(fā)揮人才制度優(yōu)勢，真誠待才，以情留才，對取得銅仁市人才服務(wù)綠卡的高層次人才，不僅可以不受用編計劃的限制，其配偶也可享受人才用編的優(yōu)惠政策，隨家屬辦理人事調(diào)動手續(xù)，通過編制支持，留住人才。截至目前，銅仁市共審批高層次人才及其配偶用編28名。

“在基層鍛煉，能夠?qū)W到不少東西，我所學(xué)的專業(yè)是茶學(xué)，需要經(jīng)常和茶農(nóng)共事，這些寶貴的基層經(jīng)驗，會讓我更好地為茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。”何旭秋說，銅仁市的人才保障機制讓她安心扎根銅仁，將繼續(xù)為推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻力量。