自共青團基層組織改革綜合試點工作開展以來，萬山區(qū)萬山鎮(zhèn)始終圍繞中心、服務大局，堅持黨建團建雙提升，堅定不移落實共青團基層組織改革綜合試點要求，在提升團組織的組織力、服務力、影響力方面著力，不斷夯實基層團組織隊伍，逐步形成可復制可推廣的基層團組織工作經驗。

高度重視，組織機構日趨完善。改革無論怎么改，都與青年的需求、如何有效解決需求、進而幫助青年更好成長等方面息息相關。萬山鎮(zhèn)以創(chuàng)新團內組織設置方式，不斷夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作力量為基礎，從鎮(zhèn)、社區(qū)兩級團組織出發(fā)，鎮(zhèn)黨委政府、轄區(qū)中小學、企業(yè)、青年致富帶頭人、干部中選派優(yōu)秀團干部和青年到鎮(zhèn)團委掛任職務，配齊配強村級團組織負責人，實現統(tǒng)一管理、直接調度，進一步加強團組織建設。

勇?lián)厝?，志愿服務隊顯擔當。組建由支居兩委、退役軍人、社區(qū)優(yōu)秀青年等組成的“志愿服務隊”，圍繞黨建、團建工作，對居民群眾開展服務和引導。在疫情防控期間參與值班值守、在分房、治喪工作中參與宣傳、在“抗雪凝 保民生 保安全”工作中參與保暢行動、對社區(qū)重點人群展開走訪摸排、配合黨委政府對社區(qū)困難學子進行幫扶照料、助力復工復產復學等。

溝通聯(lián)系，橋梁紐帶作用凸顯。如何能做到底數清、情況明，萬山鎮(zhèn)以社區(qū)為單位建立6個外出青年交流群，1個鎮(zhèn)級青年大學習群，動態(tài)掌握轄區(qū)青年生活所需、學習及務工狀況，鎮(zhèn)團委工作分管領導及團委書記、社區(qū)團組織書記均入群，按照政策規(guī)定及時解答群內青年提出的問題，并向群內青年宣傳黨的路線、方針、政策，特別是針對在校大學生，為其提供寒暑假實習提升平臺，轄區(qū)大學生積極性高。并利用寒暑假，組織各社區(qū)團組織負責人及大學生代表參與座談，講感悟、述經歷、談規(guī)劃。2021年社區(qū)換屆期間，以發(fā)布招募令方式吸引大學生、致富能手等77名優(yōu)秀青年前來萬山鎮(zhèn)建言獻策。

激發(fā)動力，青年干部爭先創(chuàng)優(yōu)。由鎮(zhèn)黨委領導班子帶隊牽頭，鎮(zhèn)青年干部、社區(qū)青年干部按每隊15人左右的規(guī)模，組建萬山鎮(zhèn)黨史學習教育“紅、黃、藍”先鋒隊，根據干部崗位職責、年齡結構、文化程度、人員履歷等情況合理安排三隊人員。通過組建“紅、黃、藍”先鋒隊，增強樹標桿、重引領、強帶動導向作用，教育引導青年干部在實際工作中增強“四個意識”，既相互支持、團結協(xié)作、合力補位，又能相互拼比、強化競爭、比學趕超，推動干部能力素質“大提升”。積極推行“黨建+團建”積分模式，以日常工作、突發(fā)任務等為基礎，充分調動轄區(qū)青年干部參與信訪維穩(wěn)、安全生產、環(huán)境治理、矛盾糾紛調解等工作，針對工作開展情況采取積分兌換模式，實現從被動到主動的轉變，并在年底視積分多少參與評優(yōu)評先，以達到表彰先進，鞭策后進，全面激發(fā)青年內生動力的效果。（孫小霞 羅芳霖）