萬山區(qū)聚焦城市治理創(chuàng)新發(fā)展需要，以打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過硬、群眾滿意的職業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍為目標(biāo)，集中多方力量全速推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，為推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在“選”字上下功夫，優(yōu)化社區(qū)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口密度、服務(wù)半徑、居民構(gòu)成、轄區(qū)單位數(shù)量及特定人群服務(wù)對(duì)象等因素，合理確定社區(qū)“兩委”干部職數(shù)。結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，切實(shí)將思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“雙好雙強(qiáng)”人員選入“兩委”班子成員，進(jìn)一步優(yōu)化“兩委”班子結(jié)構(gòu)，不斷提高為民服務(wù)能力。全區(qū)16個(gè)城市社區(qū)共有“兩委”人員117人，平均年齡36.2歲，大專及以上學(xué)歷87人占比74.36%，支部書記大專及以上學(xué)歷15人占比93.75%，社區(qū)工作者年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化提升。

在“薪”字上下功夫，提高薪酬待遇保障。制定下發(fā)了《萬山區(qū)城市社區(qū)“兩委”干部崗位等級(jí)序列管理辦法（試行）》，報(bào)酬待遇按“基本報(bào)酬+管理考核+任期補(bǔ)貼+養(yǎng)老保險(xiǎn)+人身意外傷害保險(xiǎn)+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合的結(jié)構(gòu)執(zhí)行，建立薪酬等級(jí)序列改革，社區(qū)書記、主任“一肩挑”的，其書記（主任）基本報(bào)酬在現(xiàn)崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。改革后，社區(qū)“兩委”人員月工資最低3400元，目前最高5462.8元。鼓勵(lì)引導(dǎo)社區(qū)工作者參加“社工證”職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試，對(duì)于考取“社工證”的社區(qū)工作者，每月增加100-300元職業(yè)資格津貼，獲得國家承認(rèn)大學(xué)本科以上學(xué)歷的，每月增加280-560元學(xué)歷津貼，提升后最高可達(dá)7256.4元，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)工作者的干事創(chuàng)業(yè)積極性，更好留住人才。

在“育”字上下功夫，提升履職能力水平。扎實(shí)開展社區(qū)工作者隊(duì)伍素質(zhì)提升工程，分級(jí)分崗開展全覆蓋培訓(xùn)。將社區(qū)工作者納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，依托黨校、新時(shí)代大講堂等，注重理論法規(guī)政策、智慧信息辦公、文字材料寫作等知識(shí)技能培訓(xùn)，幫助社區(qū)工作者全面提高理論水平、實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培訓(xùn)，不斷提升社區(qū)工作者依法辦事、執(zhí)行決策和服務(wù)居民的能力。加大社會(huì)工作者職業(yè)資格考試培訓(xùn)力度，全力支持鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加社會(huì)工作者等職業(yè)資格考試，進(jìn)一步提升社區(qū)工作者統(tǒng)籌謀劃和業(yè)務(wù)能力。（莫利群）