本報訊 （羅靜）“通過對理論素養(yǎng)、公共知識、政策法規(guī)等進行考核，讓我們能夠認清自己工作中的短板與弱項，總結自身存在的問題與差距，尋求提升自我能力的空間，不斷適應新時代的需要。”日前，剛剛參加遵義市播州區(qū)三合鎮(zhèn)股級干部競聘上崗測試的考生周金成說。

為進一步深化組織機構改革，提高黨員干部隊伍建設能力，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情，3月5日，播州區(qū)三合鎮(zhèn)開展了一場“以考促學，以考促用，以考促變”的股級干部競聘上崗大比拼，實現(xiàn)因人設崗，因崗練人，因責定人。

“通過參與干部自主選擇競聘崗位，讓干部能夠更全面的展示自己，為有能力者提供發(fā)展平臺。”三合鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長唐旭說。

除針對股級干部競聘上崗以外，三合鎮(zhèn)還將以職工工作雙向選擇模式，提供職工雙向選擇編制崗位61個，臨聘崗位58個，共計119個崗位選擇。此次改革不僅僅在崗位選擇上進行了創(chuàng)新，還對帶編人員績效考核、臨聘人員工資等多個方面進行了細化改革。

通過此次深化組織機構改革，讓工作態(tài)度端正、任勞任怨、能力突出的人員有“用武之地”，讓“有為有崗，無為換崗”的理念在全體干部職工中達成共識，形成了“比能力、講奉獻、求實干”的良好工作氛圍。