為努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工組織化程度70%以上目標(biāo)，遵義市播州區(qū)人社局以“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”為抓手，緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，提前謀劃，狠抓載體，暢通信息，夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化成效，打出“部門+市場+協(xié)會(huì)+金融”勞務(wù)輸出組合拳，2022年春節(jié)期間有組織勞務(wù)輸出取得較好效果，實(shí)現(xiàn)全區(qū)就業(yè)經(jīng)濟(jì)“開門穩(wěn)”目標(biāo)。

圍繞組織精神抓落實(shí)，在謀劃上提高執(zhí)行力。下發(fā)《2022年春節(jié)期間勞務(wù)輸出保障方案》《2022年春節(jié)期間微型招聘會(huì)方案》，在安排部署上早謀劃，早組織，早發(fā)動(dòng)；結(jié)合疫情防控，搶抓年前務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，做好登記，造好臺(tái)賬，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實(shí)行日報(bào)制，做好返鄉(xiāng)人員防貧返貧監(jiān)測，加強(qiáng)就業(yè)、社保、勞動(dòng)法規(guī)等政策宣傳。

圍繞市場規(guī)范抓制度，在載體上提高創(chuàng)新力。建立基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)體系，打造統(tǒng)一規(guī)范的人社服務(wù)體系；建立“人力資源市場+勞務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)+人力資源服務(wù)公司+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+鎮(zhèn)級(jí)勞務(wù)監(jiān)測站+村級(jí)勞務(wù)合作社+勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人+N”的“7+N”勞務(wù)就業(yè)服務(wù)機(jī)制，規(guī)范了人力資源市場秩序，推動(dòng)有組織勞務(wù)輸出等就業(yè)政策落地見效。

圍繞信息聯(lián)通抓招聘，在宣傳上提高公信力。人社部門統(tǒng)籌協(xié)會(huì)旗下人資機(jī)構(gòu)，積極對接長三角、珠三角和轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)，整合省內(nèi)外資源。同時(shí)，通過開展針對性招聘、線下全覆蓋招聘、線上有組織招聘等方式，有效提升群眾參與度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘需求與群眾就業(yè)需求精準(zhǔn)對接。

圍繞就業(yè)體系抓基礎(chǔ)，在服務(wù)上提高戰(zhàn)斗力。一方面，組建一支1000余人的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，通過購買服務(wù)方式，組織他們參與人力資源調(diào)查、培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)等工作，促進(jìn)人崗匹配推動(dòng)充分就業(yè)。另一方面，開展勞務(wù)業(yè)務(wù)助力組織化輸出，目前，全區(qū)現(xiàn)有勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人1153人，開展勞動(dòng)力調(diào)查46.2萬條，參與組織2022年微型招聘會(huì)203場，發(fā)動(dòng)群眾參與招聘1.8萬人次，做到勞務(wù)服務(wù)橫到邊、縱到底、無盲區(qū)、全覆蓋。

圍繞返崗復(fù)工抓輸出，在成效上提高影響力。采取“保姆式”“安全式”“訂單式”“集中式”等輸送方式，通過包專車、包專列、包飛機(jī)有序?qū)?wù)工人員“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”輸送；實(shí)施“就業(yè)+金融”助力輸出，采取“政銀企”合作方式，對接轄區(qū)遵義農(nóng)商行，全程參與年前微型招聘和年后集中有組織輸出，引導(dǎo)外出務(wù)工人員參加金融評級(jí)建檔授信、電信防詐、反洗錢、網(wǎng)貸陷阱等金融知識(shí)培訓(xùn)，為群眾外出務(wù)工增加一道安全防線。

目前，該區(qū)返鄉(xiāng)勞動(dòng)力外出就業(yè)24679人，返崗率74.23%；集中輸出開通廣東、福建、浙江、江蘇等地5條專線23個(gè)站點(diǎn)，包專車66輛，包列車180座，包飛機(jī)184座，共輸出3310人，其他組織輸出21369余人。（敖赟）