本報訊（牟鴻）強軍之道要在得人?；鶎訉Ｎ涓刹筷犖槭峭苿踊鶎游溲b工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，重點是理順管理機制、加強能力培養(yǎng)、強化責任擔當，培養(yǎng)基層專武干部的履職能力。

去年以來，務(wù)川自治縣人武部以全縣基層干部換屆為契機，聯(lián)合縣委組織部，在全縣公開考核選拔專武干部，對基層專武部長進行“大換血”，推動專武干部年輕化建設(shè)。在新老交替過程中，該縣人武部通過逐級溝通、逐個賦能、逐個約談方式，深入基層調(diào)研，理順管理機制，涵養(yǎng)履職能力，強化末端落實，切實解決基層武裝工作中的難點問題。

逐級溝通，理順專武部長管理機制。該人武部組織干部和文職人員深入基層，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）武裝工作進行摸底調(diào)研，軍地聯(lián)動理順專武部長管理機制，提升專武部長聚焦武裝工作的主責主業(yè)意識。多次與縣委組織部對接召開聯(lián)席會、業(yè)務(wù)交流會，制定《加強專武干部管理條例（試行）》，規(guī)范專武干部考核管理。

逐個賦能，涵養(yǎng)專武部長履職能力。組織對新任專武干部進行任前談話后，該人武部各科室負責人深鉆業(yè)務(wù)能力，落實工作日交流總結(jié)制度，借助武裝工作例會、業(yè)務(wù)培訓會、專項任務(wù)落實等時機點對點抓好業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，讓新任專武干部明白自己的主責主業(yè)是什么，包括哪些工作，具體業(yè)務(wù)怎么干、標準是什么，培養(yǎng)專武部長隊伍主動鉆業(yè)務(wù)的狠勁?？剖邑撠熑伺c專武部長一起干中學、學中干。

逐個約談，增強專武部長緊迫感。“各科把基層武裝部去年以來的武裝工作情況進行匯總梳理，對排名靠后的基層武裝部長進行約談，并將約談情況抄送縣紀委。”春節(jié)后該人武部紀委書記、副部長秦鏗的工作部署讓各基層武裝部長感受到了前所未有的壓力。通過約談、簽字認領(lǐng)問題和限時整改承諾，狠抓專武部長工作落實，讓紀律生威，人人敬畏法紀，為下一步抓好民兵隊伍預建黨組織、深化基層武裝部和民兵規(guī)范化建設(shè)，不斷提升“三個過硬”基層建設(shè)水平打下堅實基礎(chǔ)。