近年來(lái)，德江縣深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神，圍繞“四新”主攻“四化”，加快形成人才“引育用留”閉環(huán)培養(yǎng)模式，凝心聚力推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦“三個(gè)強(qiáng)化”壓緊壓實(shí)人才工作責(zé)任

德江縣按照“總體規(guī)劃、分類推進(jìn)、引領(lǐng)帶動(dòng)、逐步成勢(shì)”的思路，強(qiáng)化體制改革創(chuàng)新，推動(dòng)工作責(zé)任壓緊壓實(shí)。一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，提高思想認(rèn)識(shí)。召開(kāi)專題會(huì)議學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委人才政策和會(huì)議精神，把人才工作作為重要任務(wù)列上日程。二是強(qiáng)化縱向管理，推動(dòng)壓力傳導(dǎo)。縣委常委會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議研究部署人才工作，及時(shí)調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍力量，以系統(tǒng)思維方法謀劃推進(jìn)全縣人才工作，推動(dòng)形成全縣齊抓共管人才工作的大格局。2021年共召開(kāi)全縣人才工作會(huì)2次，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)5次，確保全縣人才工作組織有力、落實(shí)有效。三是強(qiáng)化工作保障，提升工作質(zhì)量。印發(fā)《德江縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作協(xié)調(diào)機(jī)制》，進(jìn)一步完善人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，最大限度發(fā)揮黨委（黨組）、職能部門的作用，并作為對(duì)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、重點(diǎn)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，在各重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)配備人才專職干部1名，將人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入縣財(cái)政預(yù)算，形成人才工作投入持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)制。

聚焦“三項(xiàng)重點(diǎn)” 有力推進(jìn)產(chǎn)才融合進(jìn)程

德江縣牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，制定創(chuàng)建工作方案和年度任務(wù)分解清單，細(xì)化重點(diǎn)任務(wù)，確保建設(shè)工作按時(shí)推進(jìn)。一是深化體制機(jī)制改革。緊扣縣委“一心五城”發(fā)展定位，圍繞天麻、花椒、肉牛、茶葉等特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，制定人才需求清單，建立“組織牽頭、部門企業(yè)自主”協(xié)同機(jī)制，支持企業(yè)、單位與專家人才所在高校、企業(yè)自主對(duì)接，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。二是強(qiáng)化對(duì)外合作。深化校企合作，與江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、江南大學(xué)、重慶西南大學(xué)、貴州大學(xué)、銅仁職院等高校建立合作關(guān)系，組建科研團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合，著力打造“產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)”的產(chǎn)才融合新格局。三是搭建基地育才平臺(tái)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，重點(diǎn)培養(yǎng)技術(shù)性骨干、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)骨干、農(nóng)村種植農(nóng)戶等人才，建成省級(jí)人才基地3個(gè)、縣級(jí)產(chǎn)業(yè)人才基地10個(gè)，德江縣坳田肉牛協(xié)會(huì)獲“科技帶頭人培訓(xùn)基地”稱號(hào)，促使農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展壯大和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的形成。

聚焦“三項(xiàng)措施” 全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

德江縣從抓好人才政策、人才管理、人才宣傳入手，推動(dòng)人才發(fā)展環(huán)境先行優(yōu)化。一是細(xì)化“人才保障”措施，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。制定《德江縣“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》《德江縣人民醫(yī)院高層次及急需緊缺人才引進(jìn)辦法》《德江縣人才公寓管理暫行辦法》等政策文件，形成支持人才“引育管用留”全方位政策體系。目前已有38名專家人才入住人才公寓。二是細(xì)化“人才管理”措施，提升服務(wù)能力。明確2名同志為人才服務(wù)專員，開(kāi)通人才服務(wù)熱線，為優(yōu)秀人才宣傳各級(jí)支持創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的政策措施，與優(yōu)秀人才保持密切聯(lián)系，每月定期收集優(yōu)秀人才訴求，并提供政策咨詢等相關(guān)服務(wù)。三是細(xì)化“工作宣傳”措施，強(qiáng)化示范引領(lǐng)。在“德江微組工”微信公眾號(hào)，開(kāi)設(shè)“人才工作”專欄，定期推送各類人才服務(wù)縣委中心工作的先進(jìn)事跡，展示人才工作成效，2021年共上報(bào)人才工作信息36篇、約稿8篇、調(diào)研報(bào)告4篇；落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問(wèn)人才的聯(lián)系制度，利用元旦春節(jié)、“人才日”積極走訪慰問(wèn)專家人才，召開(kāi)行業(yè)領(lǐng)域人才談心談話座談會(huì)，增強(qiáng)人才凝聚力。（高榮羚）